A101 Počet zaměstnanců, odpracované a placené hodiny 08A101 A102. Příloha ÚNP 4-01 (g)

Transkript

1 IČO Příloh ÚNP 4-0 (g) A0 Počet změstnnců, odprcovné plcené hodiny A0 Průměrný evidenční počet změstnnců ve fyzických osobách 0 změstnnci s krtší prcovní dobou Průměrný evidenční počet změstnnců přepočtený Počet odprcovných hodin změstnnci v evidenčním počtu (vzthuje se k ř.0) počet odprcovných hodin změstnnci s krtší prcovní dobou (vzthuje se k ř.) počet přesčsových hodin Počet plcených neodprcovných hodin změstnnci v evidenčním počtu (vzthuje se k ř.0) počet plcených neodprcovných hodin změstnnci s krtší prcovní dobou (vzthuje se k ř.) Stnovená týdenní prcovní dob (nejtypičtější pro zprvodjskou jednotku) v hod./týden [] [] Uvede se s přesností n desetinné místo. A Osoby prcující n dohody o prcích konných mimo prcovní poměr A Počet osob prcujících n dohodu o provedení práce Počet osob prcujících n dohodu o prcovní činnosti Počet odprcovných hodin osobmi prcujícími n dohodu o provedení práce (vzthuje se k ř.0) Počet odprcovných hodin osobmi prcujícími n dohodu o prcovní činnosti (vzthuje se k ř.) 0

2 A Mzdy bez OON vyúčtovné změstnncům v evidenčním počtu (v tis. Kč) A UNP 4-0 (g) str. 2/6 Mzdy bez osttních osobních nákldů (ř.+3) Mzdy z vykonnou práci (odprcovný čs) celkem (ř. ž 2) trifní mzdy (smluvní mzd, mzdový/pltový trif) odměny vyplácené prvidelně odměny n zákldě výsledků hospodření hrzené z nákldů odměny hrzené ze zisku 0 mimořádné výplty nevázné n výsledky hospodření přípltky z přesčsovou práci osttní přípltky (mzdová zvýhodnění) dopltky nturální mzdy vyjádřené v penězích odměny z prcovní pohotovost mzdy osttní (mzdové formy neuvedené v předchozích řádcích) 0 2 Náhrdy mzdy (plcené změstnvtelem) celkem (ř.4 ž 7) náhrdy mzdy z dovolenou 3 4 náhrdy mzdy z prostoje osttní překážky n strně změstnvtele náhrdy mzdy z překážky n strně změstnnce náhrdy mzdy z svátky A Sociální nákldy/výdje (v tis. Kč) A Sociální nákldy/výdje celkem (součet ř. ž ) pltby zákonného pojistného (sociálního, zdrvotního úrzového) nákldy/výdje n úhrdu ndstndrdních progrmů sociálního, penzijního připojištění náhrdy mzdy po dobu prvních 4 dní prcovní neschopnosti plcené změstnvtelem [] dlší (smluvně sjednné) vyrovnání z dobu nemoci plcené změstnvtelem osttní sociální dávky plcené změstnvtelem 0 X příspěvky ve formě podnikového spoření, prodeje kcií výdje ze sociálního fondu pro sociální účely příspěvek odborové orgnizci příspěvky n strvování občerstvení 0 z FKSP nebo osttních fondů ze zisku příspěvek n bydlení rozdíl mezi nákldy n výrobu tržbmi z prodeje vlstních výrobků změstnncům (odhd) 2 3 [] Z rok 20 se ukztel nevyplňuje.

3 A Personální nákldy/výdje (v tis. Kč) A UNP 4-0 (g) str. 3/6 Personální nákldy/výdje celkem (součet ř. ž ) nákldy/výdje n nábor změstnnců (mimo mzdy personálního útvru) nákldy/výdje n výchovu zprcování učňů nákldy/výdje n školení změstnnců pro povolání nákldy/výdje n prcovní oděv, uniformy, "oštné" osttní nákldy/výdje n zbezpečení změstnnců (dopltky jízdného, rehbilitční péče pod.) 0 Ab Doplňující ukztele A Osttní osobní nákldy v tis. Kč odstupné 0 odměny osobám prcujícím n dohodu o provedení práce odměny osobám prcujícím n dohodu o prcovní činnosti Počet osobních vozů poskytovných změstnvtelem též k soukromým účelům Dně snkce související se změstnáváním lidí (bez pojištění dně ze mzdy) v tis. Kč Dotce (jinde neuvedené) související se změstnáváním lidí v tis. Kč Počet učňů k 30.. Počet hodin odprcovných učni Odvod do státního rozpočtu v souvislosti se změstnáváním osob se ZP v tis. Kč 0

4 UNP 4-0 (g) str. 4/6 Metodické vysvětlivky A0 Do evidenčního počtu změstnnců se zhrnují všichni stálí i dočsní změstnnci, kteří jsou v prcovním, služebním nebo členském poměru (kde součástí členství je též prcovní vzth) k změstnvteli (dále jen "prcovní poměr"). Avšk nezáleží n tom, zd jsou skutečně přítomni v práci či nikoliv (npř. pro nemoc, dovolenou n zotvenou pod.). Ptří sem npř. i společníci ve společnostech s ručením omezeným, komnditisté v komnditních společnostech pod., kteří mjí uzvřenu prcovní smlouvu se svou společností, jsou tudíž k ní v prcovním poměru dostávjí příjem ze závislé činnosti. Nezhrnují se npř. ženy n mteřské dovolené, osoby n rodičovské dovolené (vykonávjí-li le součsně práci v prcovním poměru, zhrnují se do evidenčního počtu změstnnců toho změstnvtele, pro kterého práci vykonávjí), učni studenti n provozní prxi, osoby prcující n dohody o prcích konných mimo prcovní poměr, soudci, členové zstupitelstev všech stupňů. ř.0: Vypočítává se jko ritmetický průměr průměrného počtu změstnnců z jednotlivé měsíce. Průměrný počet z měsíc se počítá jko součet počtu fyzických osob v jednotlivých dnech měsíce sledovného období (včetně dnů prcovního klidu prcovního voln), který se dělí počtem všech klendářních dnů příslušného měsíce. U změstnvtelů s mlým počtem změstnnců se zjednodušenou evidencí, kdy v průběhu jednoho měsíce nedochází k většímu pohybu počtu změstnnců, se počítá z měsíc jko průměr počtu n počátku n konci sledovného měsíce. U zprvodjských jednotek nově vzniklých nebo zniklých v průběhu sledovného období se do průměru počítjí i měsíce, ve kterých změstnvtel nepodnikl. V těchto měsících se průměrný evidenční počet změstnnců rovná "0". Npř.: Zprvodjská jednotk vznikl v listopdu, přičemž průměrný evidenční počet změstnnců v listopdu prosinci činil 300 osob. Průměrný evidenční počet změstnnců z rok se vypočte jko ritmetický průměr z všechny měsíce, tzn.: (0x )/2=50 změstnnců. ř.: Počet změstnnců, kteří mjí sjednnou krtší než stnovenou týdenní prcovní dobu ( 80 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů). ř.: Přepočty se provedou u změstnnců: - s krtší prcovní dobou (ř.); - v prcovním poměru vykonávjících práci jen příležitostně n výzvu dle potřeb změstnvtele; - vykonávjících činnost v dlším prcovním poměru ( 3 odst. 4 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) k změstnvteli. Přepočet se provede dle vzorce: A = B/C, kde A - průměrný evidenční počet změstnnců přepočtený B - součet součinů průměrného evidenčního počtu změstnnců ve fyzických osobách délky jejich týdenního prcovního úvzku C - týdenní prcovní dob zvedená u změstnvtele. ř.: Hodiny odprcovné všemi změstnnci v evidenčním počtu uvedenými v ř.0. Zhrnují se skutečně odprcovné hodiny ve stnovené prcovní době, v přesčse (z hodiny odprcovné v přesčse se nepovžují hodiny, z které bylo poskytnuto náhrdní volno), čs strávený příprvou prcoviště, čištěním nástrojů přístrojů, čekáním n práci (npř. při poruše, nehodě, výluce). Nezhrnují se hodiny plcené, le neodprcovné (npř. svátky, dovolená), nepřítomnost z důvodu nemoci pod. Pokud evidence neumožňuje odečíst počet hodin z svátky, provede se tento odpočet odhdem. ř. : Z hodiny odprcovné v přesčse se povžuje kždá hodin odprcovná změstnncem n příkz změstnvtele nebo s jeho souhlsem nd stnovenou týdenní prcovní dobu. Z hodiny odprcovné v přesčse se nepovžují hodiny, z které bylo poskytnuto náhrdní volno. ř. : Neodprcovné hodiny, z které změstnnci náleží mzd/plt nebo náhrd mzdy/pltu plcená změstnvtelem (dovolená, svátky, překážky n strně změstnnce, prostoje osttní překážky n strně změstnvtele); zhrnuje se též dob zmeškná pro nemoc, i když náhrd z ni náleží z nemocenského pojištění. Postčí odborný odhd. A ř.0: Podle zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. V přípdě, že s jednou osobou bylo v průběhu sledovného období uzvřeno více dohod o provedení práce, uvede se tto osob pouze jednou. ř.: Podle zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. V přípdě, že s jednou osobou bylo v průběhu sledovného období uzvřeno více dohod o prcovní činnosti, uvede se tto osob pouze jednou. ř.: V přípdě, že s jednou osobou bylo v průběhu sledovného období uzvřeno více dohod o provedení práce, uvedou se odprcovné hodiny z všechny dohody. Postčí odborný odhd. ř.: V přípdě, že s jednou osobou bylo v průběhu sledovného období uzvřeno více dohod o prcovní činnosti, uvedou se odprcovné hodiny z všechny dohody. Postčí odborný odhd. A ř.0: Mzdy (včetně nturálních) poskytovné změstnvtelem změstnncům (vedeným v evidenčním počtu) z práci. Ve sttistickém výkznictví se do mezd zhrnují zákldní mzdy plty, přípltky dopltky ke mzdě nebo pltu, prémie odměny, náhrdy mezd pltů, odměny z prcovní pohotovost jiné složky mzdy nebo pltu. Nákldové mzdy se vedou n účtě společně s osttními osobními nákldy (OON); OON se všk do mezd nezhrnují vykzují se smosttně. Do mezd ptří též příjmy společníků členů družstv ze závislé činnosti, pokud tito společníci (členové) jsou v prcovním (členském) poměru ke společnosti (družstvu), jsou tudíž vedeni v evidenčním počtu změstnnců (v oddílu A0). Do mezd se zhrnují tké plnění mjící chrkter mezd (odměn z práci), hrzená ze zisku, fondu odměn nebo jiného fondu vytvořeného ze zisku. Mzdy se uvádějí v hrubých částkách, tj. před snížením o pojistné n všeobecné zdrvotní pojištění sociální zbezpečení, zálohové splátky dně z příjmů fyzických osob dlší zákonné nebo se změstnncem dohodnuté srážky. Z sledovné období se uvádějí částky to období zúčtovné k výpltě. ř.: Peněžní plnění nebo nturální mzdy z práci, kterou změstnnec vykonl v prcovním poměru. Jedná se o zákldní mzdy plty, přípltky osttní složky mzdy pltu stnovené dle, odst. 2 ž 4 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (resp. dle zákon č. 43/2 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Jedná se o mzdy bez OON (ř.0) snížené o náhrdy mzdy (ř.3). ř.: Zákldní mzdy vyplácené z práci podle mzdových pltových trifů změstnncům v úkolových, čsových měsíčních typech odměňování. Zhrnuje se tké "zákldní" složk smluvních mezd nebo celá smluvní mzd, pokud není členěn n trifní pobídkovou složku. ř.: Odměny odvozovné v závislosti n výkonu plnění předepsných kritérií, které jsou vypláceny v prvidelných, předem stnovených termínech - měsíčně, čtvrtletně, ročně.

5 UNP 4-0 (g) str. 5/6 ř.: Odměny vyplácené v závislosti n plnění hospodářských úkolů neprvidelně. Nenárokovtelné pltby z nákldů vázné n výsledky zprvodjské jednotky či vnitřních orgnizčních útvrů. ř.: Část odměn vyplcených po ukončení roku v závislosti n hospodářském výsledku z rozdělení zisku. ř.: Zhrnují mzdy vyplácené změstnncům formou dlšího pltu, npř. pltu před dovolenou, pltu před vánocemi pod., jejichž objem je závislý n finnčních možnostech zprvodjské jednotky. ř.: Celkový objem zvýšení nd úroveň dosžené mzdy podle 4, resp. 27 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, resp. 0 zákon č. 43/2 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nebo vnitřního mzdového předpisu, poskytovné z přesčsovou práci. Jsou-li přípltky z přesčs řešeny formou pušálního zvýšení mzdových trifů, pk se zde smosttně nevykzují. ř.: Součet osttních vyplcených mzdových zvýhodnění dle 5 ž 8, resp. 24 ž 26, 28 ž 33 35, zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, resp. 5 ž 9, ž 4 zákon č. 43/2 Sb., ve znění pozdějších předpisů (npř. z práci ve ztíženém prcovním prostředí, v sobotu v neděli, ve svátek, v noci, osobní přípltky, zvláštní přípltky pod.) osttní přípltky sjednné ve smlouvách (npř. z práci n směny, práci ve výškách, z vedení čety, zstupování pod.). Uvedou se i dopltky podle 39 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, resp. 5 zákon č. 43/2 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Jsou-li mzdová zvýhodnění obsžen trifních/smluvních mzdách, pk se zde smosttně nevykzují. ř.0: V peněžní formě vyjádřený objem poskytnutých prostředků, kterými změstnvtel hrdí část sjednných příjmů v nturální podobě podle zásd mzdového předpisu nebo kolektivní smlouvy. Zprvidl se vykzují smosttně ke mzdě z důvodu zdňování se mzdou zpočtení do průměrného výdělku. Bývjí uvedeny v sestvách pro zúčtování mezd. ř.: Mzdové nákldy vynložené n hrzení odměn z prcovní pohotovost u vybrných ktegorií změstnnců podle 40 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, resp. 9 zákon č. 43/2 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nebo vnitřního mzdového předpisu. ř.2: Všechny osttní mzdy z práci neuvedené v ř. ž oddílu A, npř. neprvidelně vyplácené částky. Rozdíl mezd z vykonnou práci celkem (ř.) součtu řádků ž. ř.3: Součet všech náhrd mzdy, které hrdí změstnvtel n zákldě zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, resp. zákon č. 43/2 Sb., ve znění pozdějších předpisů nebo kolektivní smlouvy z neodprcovný čs pro překážky n strně změstnnce n strně změstnvtele po dobu čerpání dovolené plcených svátků. Pokud jsou náhrdy mezd součástí smluvních mezd, pk se zde smosttně nevykzují. ř.4: Náhrdy mzdy z dovolenou n zotvenou, dodtkovou dovolenou pod. podle zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, smluv mzdových předpisů. ř.5: Roční objem náhrd plcených prostojů (nezviněných změstnncem nezplcených ve mzdách z vykonnou práci), výluk náhrd při změstnvtelem orgnizovném zkrácení čsového fondu (při překážkách n strně změstnvtele dle 2 ž 20 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů). Přípdně přijté dotce od úřdu práce se odečítjí. ř.6: Náhrdy mzdy z důležité překážky v práci, které změstnnci přísluší podle zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, kolektivní smlouvy nebo vnitřních předpisů. Jde zejmén o náhrdu z poskytnuté volno při vyšetření nebo ošetření změstnnce nebo rodinného příslušník ve zdrvotnickém zřízení, nrození dítěte, úmrtí rodinného příslušník, svtbě vlstní nebo dětí či rodičů pod. ř.7: Náhrdy mzdy z státní svátky dny prcovního klidu, připdjící n jink běžné prcovní dny dle 5, odst. 3 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, resp. 4 zákon č. 43/2 Sb., ve znění pozdějších předpisů. A ř.: Pojistné n sociální zbezpečení, které zhrnuje pojistné n důchodové zbezpečení, nemocenské pojištění příspěvky n státní politiku změstnnosti (podle zákon č. 589/2 Sb., ve znění pozdějších předpisů), pojistné n všeobecné zdrvotní pojištění (podle zákon č. 592/2 Sb., ve znění pozdějších předpisů) zákonné pojištění odpovědnosti změstnvtele z škodu při prcovním úrzu nebo nemoci z povolání. ř.: Výdje změstnvtele, kterými pokrývá plnění všech ndstndrdních progrmů sociálního zbezpečení vlstních změstnnců, kolektivně odsouhlsené smluvní dobrovolné, npř. dodtečné penzijní progrmy, dobrovolné příspěvky n připojištění ndstndrdní zdrvotní péče pod. ř.: Náhrdy mzdy/pltu po dobu prvních 4 dní trvání dočsné prcovní neschopnosti (krntény) plcené změstnvtelem změstnnci ( 92 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů). ř.: Mzdy vyplcené změstnvtelem v prvních dnech nemoci, kdy ještě není změstnncem upltňován nárok n dávky nemocenského pojištění. Jiné formy příspěvků k vyrovnání ztrát výdělku při nemoci, úrzu změstnnce, které jsou smluvně sjednány nebo řešeny vnitřním předpisem. Pokud jsou tyto prostředky součástí "sociálního fondu" (ř.), pk zde nebudou uvedeny. Neuvedou se tké náhrdy mzdy při prcovní neschopnosti z důvodu prcovního úrzu či nemoci z povolání. ř.: Prostředky přímo vyplcené změstnvtelem n sociální podpory (při nrození, úmrtí rodinného příslušník, v mteřství, při odchodu do důchodu pod.). Pokud jsou tyto prostředky součástí "sociálního fondu" (ř.), pk zde nebudou uvedeny. ř.: Příspěvek vzniklý tím, že změstnvtel prodá změstnnci kcie z nižší cenu než je cen tržní nebo bezpltně rozdělí kcie koupené n trhu. Položk může zhrnovt i prostředky, které změstnvtel vynkládá n vyrovnání rozdílu úroku vnitropodnikového spoření průměrného úroku z úvěrů v peněžních ústvech. Postčí odborný odhd. ř.: Vyplcené prostředky ze sociálního (stimulčního) fondu, který změstnvtel vytváří obhospodřuje, přípdně poskytuje odborovým orgánům v ní působícím (výdje slouží k motivci, k sociální výpomoci, k zjištění progrmů péče o změstnnce, k růstu kvlifikce, k zbezpečení kulturního sportovního vyžití, k rekreci pod.). Je-li možné vyčlenit z fondu částky sloužící k účelům uvedeným v oddíle A, v ř.,,,, 0, 2, 3, v oddílech A ř. A ř., pk by měl být o tyto částky snížen. ř.0: Rozdíl mezi nákldy n provoz závodního strvování příjmy z prodeje strvenek. Též příspěvky n nákup strvovcích kupónů. Mohou být zhrnuty tké provozní nákldy související se zbezpečením jídl, nápojů pod. ř.2: Příspěvek n bydlení, pořízení bytu nebo bytového vybvení, poskytovný změstnncům jejich rodinným příslušníkům. Jsou to výdje n údržbu dministrtivu bytů ubytoven snížené o příjmy z nájemného, přídvky dotce poskytovné změstnncům v souvislosti s bydlením, zřizováním stěhováním (bez nákldů n stěhování) nebo též nízkoúrokové půjčky n pořízení bytu (rozdíl mezi tržní poskytnutou úrokovou szbou). Postčí odborný odhd. ř.3: Rozdíl mezi nákldy n produkci vlstních výrobků prodných změstnncům příjmy z prodeje těchto výrobků, pokud je prodejní cen nižší než výrobní nákldy (nebo jsou výrobky poskytovány zdrm). Postčí odborný odhd. A ř.: Nákldy n nábor získávání prcovních sil (mimo mzdy režie změstnnců personálního útvru) - inzerce, plcení služeb (náborové gentury, orgnizování konkurzů, psychologické pordenství pod.), náborové příspěvky, stipendi osttní podobné výdje. Je nutné odečíst dotce od úřdů práce n veřejně prospěšné práce či společensky účelná prcovní míst. ř.: Nákldy n provoz podnikového učiliště (mimo mzdy režie změstnnců v učilišti) nebo nákldy n služby spojené s výchovou učňů v cizích zřízeních (školné) nákldy n zprcování učňů (pomůcky, odměny, pojištění).

6 UNP 4-0 (g) str. 6/6 ř.: Nákldy n odborná školení změstnnců, tj. nákldy n odborné výcvikové služby zřízení, výdje n účst v kurzech, popltky z mimopodnikové instruktory, výdje z vyučovcí pomůcky nástroje používné při školení, částky vyplcené zřízením provádějícím odborná školení pod. Přípdné přijté dotce od úřdů práce, npř. n rekvlifikci změstnnců nebo částky přijté od změstnnců podle vnitřních předpisů, se odečítjí. ř.: Nákldy n pořízení prcovních oděvů, uniforem, ochrnných pomůcek příspěvky n ošcení změstnnců vyjmenovných prcovišť ("oštné") pod. Postčí odborný odhd. ř.: Osttní nákldy změstnvtele hrzené z nákldů (ne z rozdělení zisku), související s regenercí prcovní síly (rehbilitce, příspěvky n zdrvotní zřízení, rekreční objekty), s doprvou do změstnání (příspěvky, dopltky n jízdné, režijní jízdné včetně rodinným příslušníkům), s péčí o předškolní děti (rozdíl nákldů tržeb z provozu předškolních zřízení nebo příspěvky změstnncům, hrzení služeb péče o předškolní děti), s příspěvky n poskytování osobních služeb pro změstnnce pod. Ab ř.0: Odměny z práce poskytovné n zákldě jiného vzthu než prcovního, služebního členského poměru k změstnvteli. Nejčstěji to jsou odměny z práce podle dohod o prcích konných mimo prcovní poměr, odměny podle předpisů o utorském právu, odstupné, odměny členům orgánů společnosti družstv hrzené z nákldů i ze zisku, odměny učňům, plty soudců, odměny členům zstupitelstev všech stupňů. ř.: Nákldy n odstupné vyplácené změstnnci podle 67 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. ř.: Osobní vozy poskytnuté změstnncům k dlouhodobému užívání, kdy se počítá s částečným využitím vozidl též k soukromým účelům. Uvedou se tké podnikové osobní utomobily ředitelů jejich náměstků. ř.: Jedná se pouze o dně, snkce popltky, které ukládjí místní nebo státní orgány z změstnávání lidí nebo v souvislosti s vyplcením mezd. Nepočítá se zde se všeobecnými dněmi z příjmů ni s odvody n sociální zbezpečení. ř.: Všechny částky přijté ve formě dotcí či příspěvků n změstnávání osob (npř. osob se zdrvotním postižením podle 78 zákon č. 435/20 Sb., zákon o změstnnosti, ve znění pozdějších předpisů), určené pro finncování části nebo všech nákldů n přímé odměny, le neurčené n krytí nákldů n sociální zbezpečení nebo odborná školení (bez refundcí plcených změstnvteli institucemi sociálního zbezpečení nebo doplňkových pojistných fondů bez dotcí vykázných v oddíle A, ř. ). ř.: Počet žáků středních odborných učilišť, speciálních středních odborných učilišť, odborných učilišť učilišť, kteří ve sledovném období vykonávli ve zprvodjské jednotce odborný výcvik n produktivních činnostech ke stnovenému dtu. ř.0: Postčí odborný odhd. ř.: Částk, kterou změstnvtel odvádí do státního rozpočtu při nesplnění povinnosti změstnt občny se zdrvotním postižením ve výši povinného podílu n celkovém počtu svých změstnnců (podle 82 zákon č. 435/20 Sb., zákon o změstnnosti, ve znění pozdějších předpisů).