Radka Čupíková Nábor a personální marketing ZC/31 Rozvoj lidských zdrojů 1
Realita na trhu práce České republiky 8000000 7000000 6000000 5000000 4000000 3000000 2000000 1000000 0 - nepřízeň demografického vývoje 0-14 15-64 65+ 2002*) 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050!!! Úbytek věkové skupiny 0-14 let o 15% v mil. 2
Realita na trhu práce České republiky - boj na Mladoboleslavsku 1249 1289 618 621 1122 525 984 487 dívky chlapci celkem 631 668 597 497 rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010 3
Realita na trhu práce České republiky - ne vše, co je dobré pro ekonomiku, je dobré pro firmy Pokles míry nezaměstnanosti za poslední 4 roky o 4,6 % 8,5 9 8,5 9,2 9,9 10,2 9 8,1 4,3 6 6,6 5,6 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 4
Realita na trhu práce České republiky - je třeba si jen vybrat Aktuální nabídka volných pracovních míst pro absolventy (za 1.kvartál 2008): vyučenci uchazeč s maturitou absolventi středních škol 22.506 nabídek 10.119 nabídek 7.200 nabídek Dle oborů: vyučenci Počet absolventů 2008: ca 100 tis. - výroba a logistika 13.880 nabídek - doprava 4.156 nabídek 5
Realita na trhu práce České republiky - perspektivní obory pohled ČR IT 14,3% strojírenství 5,8% lékařské obory 5,4% technické obory 5,1% ekonomické obory 4,5% stavebnictví 4,5% řemesla 4,4% zdravotnictví 4,0% cizí jazyky 3,4% učitelství 3,3% sociální služby 3,2% eletrotechnika 2,8% právní činnost 2,5% potřeby Škoda Auto technika automobil. průmysl strojírenství IT elektro řemesla 6
Vývoj ve Škoda Auto Nástupy do dělnických profesí cca 15% nástupy vyučenců 3472 2786 3417 2228 2082 1932 2000 1145 700 1364 101 43 120 299 751 598 1097 1257 1020 716 455 120 329 99 149 65 135 340 285 254 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 7
Vývoj ve Škoda Auto Nástupy do THZ profesí cca 33 % nástupy absolventů 109 464 76 285 77 247 118 377 87 104 305 316 101 276 111 349 74 72 198 202 67 150 106 222 111 323 87 235 109 331 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 8
Struktura vzdělanosti 900,0 800,0 700,0 600,0 500,0 400,0 300,0 200,0 100,0 0,0 fakta v číslech - studují na vysoké škole - studují na střední škole - připravují se v učilišti 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 9
Jaká jsou očekávání absolventů Absolventi SOU Absolventi SOŠ 1. Zajímavost práce 1.Jistota pracovního místa 2. Jistota pracovního místa 2. Perspektiva firmy 3. Perspektiva firmy 3. Zajímavost práce 4. Pracovní podmínky 4. Pracovní podmínky 5. Využití kvalifikace 5. Využití kvalifikace 6. Platové podmínky 6. Celková spokojenost 10
Jak si na tom stojí Škoda Auto Ochrana zdraví Půjčky na ubytování Ubytování Penzijní připojištění Stravování Sociální výpomoc Pracovní oděvy Doprava Zdravotně postižení Rekreace Zákaznické centrum a příslušenství 11
Jaká jsou očekávání firem klíčové kompetence Pozn. s poklesem hodnoty roste důležitost dané kompetence 12
Vyhledávání/oslovení uchazečů - jak na to firmy jdou? iniciativita 84% doporučení zaměstnanců 67% úřady práce internet inzerát 55% 51% 59% prezentace na školách 33% jiný způsob personální agentury 20% 17% Pozn.možnost volby více nástrojů 13
Personální marketing ve Škoda Auto priority výběr z vlastních zdrojů burza práce - každé 2 týdny nová nabídka osobní kontakt prezentace na školách, Job Fairs - min. 60 prezentací na školách/rok, mimo odborné přednášky inzerce (web, print,ostatní média) - kampaň podzim 2007 14
Spolupráce zaměstnavatelů se školami praxe žáků a studentů v rámci výuky 38% exkurze a návštěvy žáků a studentů na pracovišti 25% participace pracovníků na výuce, přednášky ve školách 20% účast na závěrečných zkouškách žáků i studentů 15% nabídka pracovních míst inzerovaná na školách 14% vzdělávání vyučujících, výměna znalostí a zkušeností 11% poskytování materiálu pro výuku 11% participace na výzkumných či jiných projektech škol 10% vyhlašování soutěží pro žáky 10% poskytování technického vybavení pro školy 6% sponzorování škol sponzorování žáků a studentů 2% 5% potenciál placeného školného či stipendia Pozn.možnost volby více nástrojů 15
Očekávání zaměstnavatelů ve vztahu ke školskému systému praktická příprava budoucích absolventů přizpůsobování vzdělávací nabídky potřebám trhu práce propagace odborného vzdělávání, zvýšení atraktivity učňovského školství a především technických oborů výchova k větší samostatnosti intelektuální rozvoj, ale také upevňování morálních vlastností a sociálních dovedností 16
Pomoc při prvních krocích - adaptační program Nástroje Pracovní adaptace vstupní zácvik a zaškolení závisí na konkrétních podmínkách pracovního místa a na připravenosti pracovníka na danou práci. výsledkem je určitá úroveň vyrovnávání se člověka s pracovní situací Sociální adaptace cílem je dosáhnout zařazení zaměstnance do existujícího systému mezilidských vztahů na pracovišti i v podniku. podstatu tvoří osobní styk s ostatními členy skupiny, kdy se jednotlivec seznamuje s projevy soc. chování. Adaptace na podnikovou kulturu cílem je pomoci novým zaměstnancům orientovat se v existujících soc. normách a standardech jednání, přizpůsobit se jim a dosáhnout, aby se zaměstnanci osobně identifikovali s činností podniku, která směřuje k jeho prosperitě a šíření dobrého jména. 17
Pomoc při prvních krocích - Try-outové pracoviště 18
Pomoc při prvních krocích - adaptační program Stabilizace zaměstnanců (snížení fluktuace) Snížení počtu pracovních úrazů Rychlejší zapracování (na konkrétním FM, lepší orientace ve firmě) Možnost výběru zaměstnanců (v rámci zaškolení rozpoznání dovedností a správné rozmístění v týmech) Vyšší motivace zaměstnanců (znají své cíle ) Spokojenost zaměstnanců, šíření dobrého jména firmy Snížení nákladů na získání a zaškolení nových zaměstnanců Vyšší informovanost zaměstnanců o procesech (co předchází a co následuje na jeho práci) Zbavení stresu zaměstnance (při náboru ví, co čeho jde, zaškolení, má mentora ) Budování loajality zaměsnanců k firmě, k produktu, sounáležitost se Škoda Auto 19
Nezůstat stát na jednom místě Rozvojové programy koordinátoři týmu supervizoři další cílové skupiny Zvyšování kvalifikace rekvalifikace doplnění ÚSO podpora při studiu na VŠ - rozvoj a další vzdělávání Odborný rozvoj Technická příprava Normativní kurzy Jazyková a IT příprava Burza práce Pokud chceš dosáhnout trvalého úspěchu, musí motivace, která tě žene k tomuto cíli, c vycházet z nitra. Nezále leží na tom, kdo jsi, ani jak jsi starý P.J. Meyer 20
Jak se bránit konkurenci firemní kultura Udržitelný rozvoj Inovativnost Tvorba hodnot Odpovědnost Vstřícnost k zákazníkovi Maximální výkonnost Respekt 21
Abyste mohli dělat věci jinak, musíte je jinak i vidět? Paul Allaire 22
Děkuji za pozornost Zdroj dat: VIP Kariera Potřeby zaměstnavatelů a připravenost absolventů škol 2007 Přechod absolventů SOŠ a SOU do praxe Radka Čupíková Nábor a personáln lní marketing radka.cupikova cupikova@skoda-auto.czauto.cz www.skoda skoda-auto.comom 23