Příležitosti a rizika profesní komory pro soci{lní pracovníky v soci{lních služb{ch

Podobné dokumenty
Zákon o zdravotních pojišťovnách

Možnosti transformace vyšších odborných škol do terciárního vzdělávání

Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit

Ing. Jana Pilátová. Ing. Jana Dlabačová. Ing. Miloslava Halusková

PORADA ŘEDITELŮ MŠ/ZŠ

Projednáno VR FTK UP Olomouc dne

Cena Ministerstva vnitra za inovaci ve veřejné správě Ročník 2008 ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA Z ŘEŠENÍ

9:45 10:20 Úvodní slovo Mgr. Miloslav Kvapil, ředitel společnosti DYNATECH s.r.o.

Stanovisko Rekonstrukce státu ke komplexnímu pozměňovacímu návrhu novely služebního zákona

VÝROČNÍ ZPRÁVA ROKU 2012 Nadání a dovednosti o.p.s.

PODPORA VYBUDOVÁNÍ A PROVOZU ZAŘÍZENÍ PÉČE O DĚTI PŘEDŠKOLNÍHO VĚKU PRO PODNIKY I VEŘEJNOST MIMO HL. M. PRAHU / V HL. M. PRAZE

Sběr níže uvedených dat, je určen k empirickému šetřemí, výzkumu doktorandské práce s názvem Ekonomizace personálního managementu ve stavebnictví.

Výkonná rada Paktu zaměstnanosti. 15. června 2017 Hradec Králové

S t ř e d o č e s k ý k r a j

PODZIMNÍ ŠKOLA Zdravých měst

MĚSTSKÝ ÚŘAD ROŽNOV POD RADHOŠTĚM VÝROČNÍ ZPRÁVA O ČINNOSTI

KURZ: Inkluze v MŠ se zaměřením na problematiku PAS a syndrom ADHD

Péče o uživatele drog v českých věznicích pohled NNO. Olga Škvařilová Sdružení Podané ruce, o.s. Brno

Zápis z diskusního fóra pracovní skupiny č. 16

Využití grafů, myšlenkových map, strukturování textu Rozvíjí schopnost číst s porozuměním

Dohoda o grantu VS/2015/0234 PARTNERSTVÍ. Portugalská odborová organizace v tomto odvětví

Vzdělávání odborných pracovníků MŠ speciální, ZŠ speciální a Praktické školy Brno, Ibsenova 1

Výkonná rada Paktu zaměstnanosti. 13. června 2018 Hradec Králové

základní rozsah seminářů: 3-8 vyučovacích hodin (1 vyučovací den) cena seminářů: Kč za 1 vyučovací den (8 hodin), Kč za 2 vyučovací dny

Posuzování zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel jako součásti výkonu práce

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE

Slezská univerzita v Opavě Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Výroční zpráva o činnosti školy

Úvod Strategie rozvoje infrastruktury pro prostorové informace v ČR do roku (GeoInfoStrategie) Eva Kubátová, koordinátorka projektu

Pozn.: v číselníku je často obsaženo více možností k výběru, ale pro program Interreg V-A ČR-Polsko jsou relevantní pouze možnosti výběru zde uvedené.

Vzdělávací potřeby sociálních pracovníků Charit v olomoucké arcidiecézi. Bc. Michaela Kotěšovská

Řídící výbor Paktu zaměstnanosti KHK. 27. března 2018 Hradec Králové

Aktualizace Dlouhodobého záměru Vysoké školy ekonomické v Praze na rok 2013

1 Úvod Plán realizace Dlouhodobého záměru UHK pro rok

Oznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo vedoucího inspektora Oblastního inspektorátu práce pro hlavní město Prahu

CAR FLEET SERVICE ŘEŠENÍ PRO VÁŠ VOZOVÝ PARK. Tomáš Kabrhel

Dotazník pro neziskové organizace

MÍSTNÍ AKČNÍ PLÁN VZDĚLÁVÁNÍ V ORP DOMAŽLICE REGISTRAČNÍ ČÍSLO PROJEKTU: CZ /0.0/0.0/15_005/

Zpráva o činnosti HV Svazu účetních

KANDIDÁTI do výboru ČKAIT oblast Zlín volební období volby Návrh kandidátů do výboru (počet volených orgánů 7)

1. Seminář k obsahu zákoníku práce, dalším souvisejícím právním úpravám a k sociálnímu dialogu (seminář je určen pro vedoucí zaměstnance)

Charakteristika vzdělávacího programu

Závěrečná prezentace projektu: Strategie efektivního propojení ZSF JU s neziskovým sektorem

SEMINÁŘ ROMOVÉ V EVROPĚ

USNESENÍ. Č. j.: ÚOHS-S339/2012/VZ-21769/2012/523/Krk Brno 20. prosince 2012

DOTAZNÍK ZKUŠENOSTI ČESKÝCH PŘÍJEMCŮ S METODAMI PRO URČOVÁNÍ A VYKAZOVÁNÍ NEPŘÍMÝCH NÁKLADŮ V PROJEKTECH

Akční plán. o Aktivity jednotlivých škol vybavení školních kabinetů vybavení učebními pomůckami vybavení tříd vybavení odborných učeben vybavení šaten

Program prevence nehod a bezpečnosti letů

Informace k aplikaci KISSoS. Revize metodik pro výkaznictví Nové moduly aplikace Možnosti rozvoje aplikace

Seminář pro žadatele k Výzvám MAS pro OP Zaměstnanost Náklo

SOCIÁLNÍ REHABILITACE ELIM

Jinak řečeno se věnujeme

Charakteristika vyučovacího předmětu RUSKÝ JAZYK

Jak ovlivňují chráněná území rozvoj v obcích? výsledky ankety

Systém kvality a inovací v cestovním ruchu. CZECHQUINT - Systém kvality a inovací v cestovním ruchu v České republice

ZELENÁ KNIHA O PRACOVNÍCÍCH VE ZDRAVOTNICTVÍ V EVROPĚ

Produktivní činnost vokální činnosti jednohlasý i vícehlasý zpěv, intonace, práce s rytmem, intonace v notovém zápise

Témata modulu a úkoly jsou využitelné ve výuce tematické oblasti RVP Člověk a svět práce ve středních školách.

ŠKOLNÍ PREVENTIVNÍ STRATEGIE. Zdravým životním stylem ke kvalitnímu výkonu budoucích profesí. Střední odborná škola ochrany osob a majetku, s. r. o.

Dohoda o výkonu pěstounské péče

Výkonná rada Paktu zaměstnanosti. 14. září 2017 Hradec Králové

Stanovy České asociace ergoterapeutů- návrh revize

Plán e-bezpečnosti na škole

Doporučení Středočeskému kraji k transformaci ústavní péče v péči komunitní

CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH III. 3 OSNOVA VZDĚLÁVACÍHO PLÁNU ORGANIZACE B. 1 SOUČASNÝ STAV A STRUKTURA PRACOVNÍKŮ

Strategické rámce správy a rozvoje klasifikace DRG v roce 2013

P-centrum, středisko primární prevence CPPT, o. p. s. v Plzni

Jistebník 315, Jistebník. Směrnice o poskytování poradenských služeb ve škole

Domov Bílá Opava, příspěvková organizace Rybářská 27, OPAVA IČ:

Veřejné zakázky v oblasti obrany nebo bezpečnosti Pohled Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže (?)

Zásady dotačního programu pro podporu činností, které navazují, kooperují nebo rozšiřují sociální služby v Královéhradeckém kraji pro rok 2012.

Ministerstvo vnitra České republiky vyhlašuje Výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Integrovaného operačního programu

P-centrum, středisko primární prevence CPPT, o. p. s. v Plzni

Document imaging, Digitalizace - Sure we can

Erasmus + Příručka k programu. V případě rozdílného výkladu jednotlivých jazykových verzí je třeba se řídit verzí v angličtině.

Informačně expertní systém včasného varování a vyrozumění v důsledku stanovení rizik skalního řícení

"Jdeme správně?", č. CZ /0.0/0.0/15_023/

SC 4.2 Zvýšení kvality vzdělávání prostřednictvím posílení inkluze v multikulturní společnosti

Pracovní seminář Koncesní řízení na provozování Vak dobrá praxe

ŠKOLNÍ ŘÁD. Účinnost: zákonným zástupcům dětí, pracovníkům školy MŠ Holice. Mgr. Mojmír Chytil, ředitel školy

Závěrečná zpráva PES. - důchodová reforma. Vladimír Bezděk Praha, Senát PSP ČR, 9.června 2010

1. Státní fond rozvoje bydlení (dále jen Fond ) je právnickou osobou.

Pomáháme učitelům učit finanční témata

Tvorba jednotného zadání závěrečné zkoušky ve školním roce 2010/2011

Prezentace projektů Dalekohled a Společně do školky!

Informace o aktuálním stavu implementace GeoInfoStrategie

Koncepce poradenských služeb poskytovaných ve škole

Výzva k předkládání žádostí o podporu

Š K O L N Í R O K / ZÁKLADNÍ ŠKOLA PROSTĚJOV, E. VALENTY 52. Mgr. Radomír Palát koordinátor ICT, metodik ICT. Plán práce 2015/2016

Obecné informace podle 26 zákona č. 255/2012 Sb., o kontrole (kontrolní řád), o uskutečněných kontrolách za rok 2018

Buňka ARC Pomoc při řešení konfliktů a boji proti obtěžování

Udržitelné stavební investice v ČR do roku 2020

ŠKOLNÍ PREVENTIVNÍ STRATEGIE

EUROPEAN ENTREPRENEURS CAMPUS

WORKSHOP: Compliance a prosazování soutěžního práva. Kamil Nejezchleb Svatomartinská konference

Úřad Regionální rady Střední Morava - zprostředkující subjekt IROP stav dle UV č. 555 z 9. července Olomouc

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2010

PŘEDMĚT ČINNOSTI A ROZSAH PŮSOBNOSTI ODBORŮ MAGISTRÁTU MĚSTA ČESKÉ BUDĚJOVICE

Analyticko - koncepční studie. - Koncepční část - Podpora nabídky dalšího vzdělávání

Stanovisko KOR JU k předloženému návrhu Mzdového předpisu Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích

Transkript:

Příležitsti a rizika prfesní kmry pr sci{lní pracvníky v sci{lních služb{ch Presentace pr seminář Výbru pr sciální plitiku PČR 3.3.2015 Daniela Luskvá

Pčty sci{lních pracvníků v sci{lních služb{ch Nejsilnější skupina sciálních pracvníků v ČR Cca 6000 sciálních pracvníků z celkvých15 000 činných v prfesi, tj. 40% Zájmy tét skupiny zastupuje Prfesní svaz sciálních pracvníků v sciálních službách Asciace pskytvatelů sciálních služeb ČR APSSČR zastřešuje cca 2300 registrvaných služeb z celkvých cca 5500 registrvaných služeb Prfesní svaz má k 22.2.2015 185 členů a pčet stále rste

Příležitsti prfesní kmry pr sci{lní pracvníky v sci{lních služb{ch Mžnst rzvíjet vlastní prfesi vlastními rzhdnutími a vlastní dpvědnstí Nedelegvat regulaci prfese na stát a jím zřízenu instituci Za přijatelný členský pplatek adekvátní individuální pdpra i pdpra rzvje prfese Růst sciálníh statusu

Příležitsti prfesní kmry pr sci{lní pracvníky v sci{lních služb{ch Prfesní růst a nvé pjetí perspektivy Vytvření persnálníh standardu Definvání specializací Jedntné vymezení kmpetencí Infrmační servis

Příležitsti prfesní kmry pr sci{lní pracvníky v sci{lních služb{ch Ochrana sciálníh pracvníka, prfesní etiky a cti Právní chrana Jedntná kntrla výknu prfese a etiky Jedntná metdická pdpra Pdpra smysluplnéh a kvalitníh vzdělávání kvalifikačníh i dalšíh

Příležitsti prfesní kmry pr sci{lní pracvníky v sci{lních služb{ch Záštita jedntnéh dbrnéh názru Vyčištění prfese d přidružených brů ( právníci, scilgvé atd.) Vyčištění prfese d nekvalifikvaných sil (pracující pd dhledem ) Uktvení pracvišť dbré praxe, dbrné praxe a výcviku sciálních pracvníků

Příležitsti prfesní kmry pr sci{lní pracvníky v sci{lních služb{ch Pdpra v knfliktech zájmů a etických dilematech Pzitivní mediální braz Jedntná stanviska k mediálním kauzám Většina z th nám všem chybí Výsledek přijde p letech, ale přijde

Rizika prfesní kmry pr sci{lní pracvníky v sci{lních služb{ch Převzetí dsud neznámé dpvědnsti za vlastní prfesi Ale na t už jsme zralí Pvinný pplatek za pvinné členství nvý finanční náklad Ale t můžeme vlivnit v samsprávných rgánech Udržení kmpetencí a činnsti prfesní kmry v reálném eknmickém rámci vzhledem k výši členských příspěvků Ale t můžeme vlivnit v samsprávných rgánech

Rizika prfesní kmry pr sci{lní pracvníky v sci{lních služb{ch Rizik disciplinárních řízení a pkut v rámci chrany prfese sankce za pchybení Ochrana prfese musí mít přednst nad zájmem jedntlivce - za pchybení spravedlivý trest Sledvání vnitřních aktů kmry Zanedbatelná zátěž, lze eliminvat v rámci vnitřních prcesů kmry Ohržení ztrátu zaměstnání vylučením z kmry z důvdu neplnění pdmínek pr výkn prfese Ochrana klienta a prfese musí mít přednst nad zájmem zaměstnavatele i zaměstnance

O c jde? Jde klienta, jeh důstjnst, schpnst začlenit se d splečnsti, naplnění sciálních práv a chranu před pškzváním neprfesinály Jde splečnst, její kvalitu a schpnst přijímat méně zdatné jedntlivce a skupiny Tt umí puze sciální pracvníci

O c jde? Nebude-li mít tat republika armádu sciálních pracvníků SCHOPNÝCH: Pdprvat klienta v řešení sciální situace kmplexně a legitimně Řešit sciální prblémy skupin Nést dpvědnst za garantvání důstjnsti jedntlivců a skupin Bude muset mít tat republika armádu vjáků a plicistů řešící kriminalitu jedntlivců a skupin, další patlgické jevy a sciální nepkje

Pstj Prfesníh svazu sci{lních pracvníků v sci{lních služb{ch k n{vrhu věcnéh z{měru z{kna sci{lních pracvnících Jednznačné ANO Ochraně klientů a jejich důstjnsti Pdpře prfese v samsprávné prfesní kmře Jednznačné ANO včasné a kvalitní přípravě prfesní kmry Jednznačné ANO splupráci všech dtčených subjektů na tvrbě zákna a na vzniku prfesní kmry

Děkuji za pzrnst Daniela Luskvá předsedkyně Prfesníh svazu sciálních pracvníků v sciálních službách APSS ČR ředitelka Dmva U Biřičky reditel@ddhk.cz