Graf č.1: Jsem spokojený/á v práci



Podobné dokumenty
Spokojenost zaměstnanců

Vyhodnocení dotazníku kvalita poskytované služby

Vyhodnocení dotazníkového šetření - Gymnázium Česká Lípa 3. ročník

Domov pro seniory Horní Stropnice Horní Stropnice 54 Tel ,

Dotazníkové šetření 2017 BRIGÁDNÍCI A PRAKTIKANTI 2017

DOTAZNÍK PRO KLIENTY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ČESKÁ ZPRÁVA

Výsledky průzkumu spokojenosti blízkých osob uživatelů s poskytovanou péčí CSOP Praha 15 r. 2015

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI CZP PK PARDUBICE Strana: 1 z 5. CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ PARDUBICKÉHO KRAJE (dále jen CZP PK )

Demokracie, lidská práva a korupce mezi politiky

Vyhodnocení dotazníku kvalita poskytované služby

Vyhodnocení dotazníkového šetření

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ. Jak se cítíme v Terra Group?

Domov pro seniory Horní Stropnice Dobrá Voda Horní Stropnice Tel ,

Vyhodnocení evaluačních dotazníků

Vyhodnocení dotazníkového šetření

Vyhodnocení dotazníkového šetření

Vyhodnocení dotazníkového šetření mezi klienty Centra sociálních služeb Kojetín, p. o.

Dotazníkové šetření 2017 KLIENTI Téma: OŠETŘOVATELSKÁ PÉČE PODZIM 2017 Služba: Domov pro seniory

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI CZP PK 2012 ÚSTÍ NAD ORLICÍ Strana: 1 z 3. CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ PARDUBICKÉHO KRAJE (dále jen CZP PK )

Zjišťování spokojenosti s pečovatelskou službou v Kolovči a na Zichově

Hodnocení spokojenosti ambulantních pacientů Stodská nemocnice

Průzkum spokojenosti klientů Městského úřadu Velké Meziříčí

Domov pro seniory Horní Stropnice Dobrá Voda Horní Stropnice Tel ,

Vyhodnocení dotazníkového šetření

Máte podle Vás v našem zařízení vše, co ke svému životu a spokojenosti potřebujete?

SHRNUTÍ DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ PRO RODINNÉ PŘÍSLUŠNÍKY UŽIVATELŮ SLUŽEB ÚTVARU SLUŽEB SOCIÁLNÍ PÉČE A ÚTVARU HOSPICOVÝCH A

Výsledky průzkumu spokojenosti PS CSOP Praha 15

Vyhodnocení dotazníkového šetření mezi klienty Centra sociálních služeb Kojetín, p. o.

Anketa mezi uživateli osobní asistence

Vyhodnocení dotazníku kvalita poskytované služby

RESPONDENTI DLE EKONOMICKÉ AKTIVITY

Úroveň vzdělávání v ČR

Vyhodnocení dotazníkového šetření

ZŠ STOLIŇSKÁ DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ 2017

VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ SPOKOJENOSTI RODIČŮ A PEČOVATELŮ UŽIVATELŮ SOCIÁLNÍ REHABILITACE CENTRA ANIMA OPAVA ZA ROK 2015

65 61,6 16,7 16, ročník

Městský úřad Tišnov. Vyhodnocení dotazníkového šetření Anketa spokojenosti zaměstnanců Městského úřadu Tišnov Srovnání výsledků z roku 2012 a 2015

Domov pro seniory Chvalkov Chvalkov 41, Trhové Sviny Tel Úvodní slovo

Vyhodnocení dotazníkového šetření

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI CZP PK 2016 Strana: 1 z 10. Centrum pro zdravotně postižené a seniory Pardubického kraje, o.p.s. (dále jen CZP PK )

Studenti a zaměstnanci ESF o fakultním plese Jaroslav Nekuda. Ekonomicko-správní fakulta Masarykovy univerzity

DOTAZNÍK PRO ZAMĚSTNANCE FIRMY XYZ, s. r. o. Hlavička. Příloha č. 1. Dobrý den,

Vyhodnocení dotazníkového šetření pro uživatele služby sociální rehabilitace ke kvalitě poskytované služby za rok 2017

Vyhodnocení dotazníkového šetření - Gymnázium Mimoň 1. a 2. ročník

Vyhodnocení dotazníkového šetření

Průzkum spokojenosti a potřeb obyvatel města Trutnov květen 2015 Zpracovatel:

Mají podle Vás uživatelé v našem zařízení vše, co ke svému žiotu a spokojenosti potřebují?

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI CZP PK 2017 Strana: 1 z 10. Centrum pro zdravotně postižené a seniory Pardubického kraje, o.p.s. (dále jen CZP PK )

VÝSLEDKY VÝZKUMU. indikátor ECI/TIMUR A.1 SPOKOJENOST OBYVATEL S MÍSTNÍM SPOLEČENSTVÍM V PROSTĚJOVĚ

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI CZP PK 2013 Strana: 1 z 10. Centrum pro zdravotně postižené a seniory Pardubického kraje, o.p.s. (dále jen CZP PK )

Domov pro seniory Chvalkov Chvalkov 41, Trhové Sviny Tel Úvodní slovo

Vyhodnocení dotazníkového šetření 2016

Vnitřní pravidla č. 7/2013 pro zjišťování spokojenosti osob se způsobem poskytování sociálních služeb

Domov pro seniory Horní Stropnice Dobrá Voda Horní Stropnice Tel ,

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI CZP PK 2014 Strana: 1 z 10. Centrum pro zdravotně postižené a seniory Pardubického kraje, o.p.s. (dále jen CZP PK )

ZŠ STOLIŇSKÁ DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ 2016/17

Dotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené

VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ OBEC NEDVĚZÍ

Kulturně-společenský život v Polici nad Metují. VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ jaro 2015

Projekt: Zlepšení kvality procesního řízení a strategického managementu města Černošice Registrační číslo: CZ.1.04/4.1.01/

CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ PARDUBICKÉHO KRAJE (dále jen CZP PK )

Spokojenost volajících s fungováním Zelené informační linky agentury CzechInvest

Vyhodnocení dotazníkového šetření

VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ PRO SPOLUPRACUJÍCÍ ODBORNÍKY A ORGANIZACE ZPĚTNÁ VAZBA ZA ROK 2013

Které faktory Vás motivují, nebo by Vás motivovaly, ke studiu technického oboru na SŠ, popř. v budoucnu na VŠ? 10% 41% 18% 33%

6. Jaký s vidíte největší problém s s italským managementem? " # Jazyková bariéra Odlišná mentalita Rozdílná koncepce zaměření firmy Malý vliv zaměstn

G RAF Č. 1 SPOKOJENOST VE ŠKOLE

Domov pro osoby se zdravotním postižením Medlovice 90, tel ,

POSTUPY PŘI PODÁVÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ V ZAŘÍZENÍ

Fungování demokracie a lidská práva v ČR únor 2015

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI S WEBOVÝMI STRÁNKAMI ODBORU STRUKTURÁLNÍCH FONDŮ MINISTERSTVA VNITRA (OSF)

0% 20% 40% 60% 80% 100% Rozhodně příznivý Spíše příznivý Tak napůl Spíše nepříznivý Rozhodně nepříznivý Žádný Neví

Vyhodnocení dotazníku spokojenosti s konferencí Barcamp Brno 2012

Postoje občanů k fungování demokracie v ČR únor 2014

Výstupní hodnocení projektu pracovníků OU a PrŠ. Podpora studia pomocí E-learngových aplikací CZ. 1.07/1.2.03/

Líbí se mi výzdoba školy. Ve škole je vždy uklizeno. Stav hygienických zařízení je vyhovující. Vybavení školy pokládám za vyhovující PDF

Průzkum spokojenosti zaměstnanců

Výsledky dotazníkového šetření 2013 dotazník pro rodiče

Domov pro seniory Chvalkov Chvalkov 41, Trhové Sviny Tel Úvodní slovo

Postoje českých občanů k NATO a obraně ČR - leden 2015

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 4

DOTAZNÍK PRO KLIENTY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ČESKÁ ZPRÁVA

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

Vyhodnocení dotazníkového šetření

VÝSLEDKY VÝZKUMU. indikátor ECI/TIMUR A.1 SPOKOJENOST OBYVATEL S MÍSTNÍM SPOLEČENSTVÍM V PROSTĚJOVĚ

VÝSLEDKY VÝZKUMU. indikátor ECI/TIMUR A.1 SPOKOJENOST OBYVATEL S MÍSTNÍM SPOLEČENSTVÍM V PROSTĚJOVĚ

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI CZP PK 2015 Strana: 1 z 10. Centrum pro zdravotně postižené a seniory Pardubického kraje, o.p.s. (dále jen CZP PK )

G RAF Č.1 SPOKOJENOST S PROSTŘEDÍM ŠKOLY

VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ SPOKOJENOSTI V DOMOVĚ SENIORŮ BUDÍŠKOVICE

s těmi se špatnou životní úrovní. V posledně jmenované skupině je podíl spokojených a nespokojených v podstatě vyrovnaný. Z hlediska stranických prefe


MĚSTO SEMILY VSTŘÍCNÝ ÚŘAD SPOKOJENÝ OBČAN. Metodika průzkumů mezi zaměstnanci a klienty

SHRNUTÍ DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ PRO UŽIVATELE SLUŽEB STŘEDISEK ÚTVARU SLUŽEB SOCIÁLNÍ PÉČE CHARITY OSTRAVA

Hodnocení vlády Bohuslava Sobotky únor 2016

Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro zaměstnavatele v regionu Zlín

ps Kvóty: 1/[14] Jilská 1, Praha 1 Tel.:

Dotazník pro rodinné příslušníky obyvatel Domova důchodců Horní Planá - VÝSLEDKY

Propagace projektu Kecejme do toho

Analýza poskytování sociální služby Občanské poradny SPOLEČNĚ- JEKHETANE v Ostravě za rok Řešené zakázky OP Ostrava 2015

Tisková zpráva. Názory české veřejnosti na úroveň demokracie a respektování lidských práv v ČR únor /6

Transkript:

Dotazníkové šetření zaměstnanci DST - Vyhodnocení Pro sběr dat byl použit dotazník. Dotazník byl zaměřen na zaměstnance, na jejich spokojenost s prací, roli v týmu, ocenění jejich práce. Dotazník obsahoval otázek. Respondenti měli označit svůj názor na škále mezi ANO- až NE-. K dispozici pro záznam měli políček. Dotazníkového šetření se zúčastnilo zaměstnanců. Dotazník zaměstnanci obdrželi na poradě zaměstnanců ( která se konala 9..) přímo od ředitele DST Bc. Jiřího Vondráčka, kterým byli zároveň požádáni o vyplnění dotazníku. Zaměstnanci, kteří se nezúčastnili porady, byli požádání o vyplnění dotazníků v následujících dnech, jednalo se o zaměstnance. Dotazník sestavil ředitel DST Bc. Jiří Vondráček. Celkem dotazník vyplnilo zaměstnanců. Hodnocení jednotlivých otázek: Otázka č.: Jsem spokojený/á v práci Graf č.: Jsem spokojený/á v práci ANO - % % Graf č.: Jsem spokojený/á v práci % % % ano, spokojený/á spíše spokojený/á spíše nespokojený/á ne,nespokojený/á nevyplněno Z grafu č. a č. vyplývá, že 9% zaměstnanců je převážně v práci spokojena.

% zaměstnanců je v práci spíše spokojena, % zaměstnanců uvedlo, že je spokojena a % zaměstnanců je spíše nespokojeno. V grafu č. je uveden přesný a jejich spokojenost v práci. Na důvody případné nespokojenosti nebyla v dotazníku otázka položena. V jednom dotazníku byla otázka nezodpovězena. Otázka č.: Jsme dobrý tým Graf č.: Jsme dobrý tým % % % % ano spíše ano spíše ne ne % zaměstnanců si myslí, že jsme dobrý tým, % zastává názor, že jsme spíše dobrý tým a % zaměstnanců si myslí, že spíše nejsme dobrý tým. Z tohoto vyplývá, že 9% zaměstnanců je spokojeno se složením a fungováním týmu (popř. týmů), ve kterém každý ze zaměstnanců plní svou roli. Otázka č.: Vztahy na pracovišti za poslední rok jsou ANO - Graf č.: Vztahy na pracovišti za poslední rok jsou 9

Otázka číslo byla zaměřena na mezilidské vztahy na pracovišti. Zaměstnanci hodnotí vztahy na pracovišti za poslední rok převážně pozitivně. Otázka ve dotaznících nebyla vyplněna bylo hodnoceno slovně, a to stabilizované a stabilizované, bylo hůře. Otázka č.: Vím, že si nadřízení váží mé práce % zaměstnanců si myslí, že si nadřízení jejich práce váží, % zaměstnanců se domnívá, že jejich nadřízení si jejich práce neváží. Důvody v dotazníku zjišťovány nebyly. V dotazníku nebyla otázka vyplněna (%). 9 Graf č.: Vím, že si nadřízení váží mé práce ANO, Graf č.: Vím, že si nadřízení váží mé práce ; % ; % 9; % 9; % ; % ano apíše ano spíše ne ne nevyplněno

Otázka č.: Mám možnost se předem vyjádřit k opatřením, která se týkají mé práce ANO - Graf č.: Mám možnost se předem vyjádřit k opatřením, která se týkají mé práce zaměstnanců, což představuje % zaměstnanců z jejich celkového počtu uvedlo, že má možnost se předem vyjádřit k opatřením, která se týkají jejich práce. O polovinu méně, tj. zaměstnanců (%) uvedlo, že nemají možnost se předem vyjádřit k opatřením, která se týkají jejich práce. V dotazníku nebyla otázka vyplněna (%). Otázka č.: Souhlasím s názorem, že: Je mlčet a dělat, protože stejně nic nezměním. ANO- Graf č.: Souhlasím s názorem, že:"je mlčet a dělat,protože stejně nic nezměním." NE- % () zaměstnanců nesouhlasí s názorem, že Je mlčet a dělat, protože stejně nic nezměním. S tímto názorem souhlasí 9% zaměstnanců, tj. zaměstnanců.

Otázka č.: Přesto, že pracuji, jak nejlépe umím, nadřízení to vidí jinak. Graf č.9: Přesto, že pracuji, jak nejlépe umím, nadřízení to vidí jinak 9 ANO % () zaměstnanců si myslí, že nadřízení vidí jejich práci jinak, i když pracují jak nejlépe umí. % () zaměstnanců zastává názor, že nadřízení vidí jejich práci stejně jako oni. % zaměstnanců zastává názor, že nadřízení spíše vidí jejich práci stejně jako oni sami, % zaměstnanců se domnívá, že i když pracují jak nejlépe umí, nadřízení to vidí spíše jinak. Ve dotaznících odpověď nebyla uvedena, což představuje % ( respondenti). Otázka č.: V jiných domovech jak vím je to ANO - Graf č.: V jiných domovech jak vím je to % () zaměstnanců zastává názor, že v jiných domovech je to podobné jako u nás v DST. % zaměstnanců se domnívá, že je to v jiných domovech. % () zaměstnanců si myslí, že v jiných domovech je to než u nás. V dotaznících (%)byla odpověď uvedena slovně, a to: nevím,?, netuším, nestarám se, nemám znalost, podobné

Otázka č.9: I kdybych ještě více pracoval/a, klientům to stejně bude málo. Graf č.: I kdybych ještě více pracoval/a, klientům to bude stejně málo. ANO - % zaměstnanců zastává spíše názor, že i kdyby ještě více pracovali/y, klientům to stejně bude málo. Tento názor nezastává % zaměstnanců. Ve dotaznících nebyla odpověď uvedena, což představuje %. Otázka č.: Raději dotazník vyplním a odevzdám nepodepsaný Graf č. : Raději dotazník vyplním a odevzdám nepodepsaný ; % ; % ; % podepsané nepodepsané nevyplněno Dotazník podepsalo pouze % (tj. zaměstnanců) z celkového počtu zaměstnanců.