Stručná prezentace případových studií. National Seminar in the Czech Republic

Stručná prezentace případových studií National Seminar in the Czech Republic

Kompetenční model MS kraje Téma: Opatření a nástroje k anticipaci pracovního uplatnění a dovedností

KOMPETENČNÍ MODEL MS KRAJE 1997 Inspirace z USA Competence at Work 1998 - trvá Inspirace životem a praxí 2002 Inspirace ze Skotska Life after Steel 2003-6 Inspirace od zaměstnavatelů -průzkumy poptávky více než 2 000 firem

KTERÉ KOMPETENCE VAŠICH ZAMĚSTNANCŮ JSOU DŮLEŽITÉ?

MĚKKÉ KOMPETENCE / SOFT SKILLS

KOMPETENČNÍ MODEL MS KRAJE 2004 Kompetenční model MS kraje, schválený Radou a Zastupitelstvem kraje 2005 Příprava a zahájení projektu EQUAL Kompetence pro trh práce tréninkové programy k rozvoji 14 kompetencí pro dospělé a 6 kompetencí pro školy (RPIC-ViP + 20 partnerů)

KOMPETENČNÍ MODEL MS KRAJE 2006 Iniciativa Kompetence pro trh práce oceněna Evropskou komisí jako příklad dobré praxe 2007 Ověření programů se zahraničními účastníky Anglie, Belgie, Německo, Polsko, Portugalsko, Rumunsko, Španělsko 2008+Zahájen transfer tréninkových programů a systému přípravy certifikovaných trenérů do mezinárodního prostředí převod do angličtiny, zapojení do dalších mezinárodních projektů

TRÉNINKOVÉ PROGRAMY CO JE V BEDNĚ? Manuál lektora Průvodce kompetencí Pracovní sešit Diagnostika Video programy Internetový test www.mamenato.cz

VIDEOPROGRAMY

SOFT SKILLS OPERA

CERTIFIKOVANÍ TRENÉŘI KOMPETENCÍ

OTESTUJTE SE - WWW.MAMENATO.CZ

UNIKÁTNÍ A INOVATIVNÍ EVROPSKÝ PROJEKT INTERAKTIVNÍ TRÉNINK ZÁŽITKOVÉ UČENÍ

ROSTOUCÍ POPTÁVKA PO MĚKKÝCH KOMPETENCÍCH UČENÍ HROU ŽÁDNÉ MEMOROVÁNÍ

EXPORT KOMPETENCÍ

EXPORT KOMPETENCÍ 2008+ Mainstreaming tréninkových programů MS kraj, Česká republika a Evropa: více než 3.000 dospělých více než 10.000 žáků základních a středních škol Aktuální zahraniční projekty partneři: Belgie (Flandry), Polsko, Španělsko, Velká Británie, Portugalsko, Bulharsko, Rumunsko, Nizozemí, Turecko, Řecko, Itálie, Slovensko

Kompetence pro trh práce Více informací na www.mamenato.cz a www.keycompetencies.eu

Regionální observatoř trhu práce v MS kraji Téma: Opatření a nástroje k anticipaci pracovního uplatnění a dovedností

Regionální observatoř trhu práce v MS kraji Projekt připravován v rámci projektu Equal Kompetence Reakce na potřebu dostupných, přehledných a rychlých informací týkajících se regionálního trhu práce Ukončení projektu 08/2008 Cíl - vybudování regionálního informačního systému, který: zahrnuje vybraná statistická data a data získaná jiným způsobem obsahuje výsledky průzkumů slouží širokému spektru uživatelů z veřejného i soukromého sektoru obsahuje informace o lidských zdrojích v regionu ve struktuře požadovaných uživateli RPIC-ViP s.r.o. 3

Cíle projektu Analýza a interpretace dat z trhu práce Využívání těchto dat k přesnému popisu problémů v určité: geografické oblasti odvětví hospodářství kvalifikaci atd. Příprava regionálních sektorových analýz vybraných odvětví Identifikace požadavků na kvalitu lidských zdrojů Spolupráce při přípravě projektů formou místních partnerství RPIC-ViP s.r.o. 4

Cílové skupiny Cílová skupina Veřejný sektor (krajský úřad, obce, mikroregiony.) Školský / vzdělávací systém Subjekty zabývající se analýzami Investoři / zaměstnavatelé Příklad využití informací definování vybraných problémů v regionu a následně příprava vhodných projektů podpora vybraných školících nebo výukových programů zvolení vhodných strategií rozvoje prezentace regionu příprava vhodných školících nebo výukových programů podklad pro průzkumy a analýzy informace o dostupných lidských zdrojích RPIC-ViP s.r.o. 5

Koncepce projektu Internetová aplikace Vstupy statistická data (ČSÚ, ÚP, MPSV,.) průzkumy a jejich výsledky další informace od spolupracujících partnerů Cílem NENÍ vytvoření: ALE obsáhlého, komplikovaného nebo rigidního systému, který by zahrnoval rozsáhlou sadu dat poskytování informací požadovaných uživateli o regionálním trhu práce RPIC-ViP s.r.o. 6

Výstupy pro cílové skupiny Jednotlivá data (viz datové sady) s možností srovnání s jinými regiony (tj. např. pro identifikaci určitého problému nebo podklad pro specifické analýzy, atd. ) Výstupy z průzkumů (převážně sektorově zaměřených) Analýzy, expertní zprávy atd. Profily odvětví v MSK Různé internetové aplikace pro uživatele (např. vyhodnocení kompetencí atd.) RPIC-ViP s.r.o. 7

Průvodce využití aplikace (1) www.mamenato.cz / záložka RESA RPIC-ViP s.r.o. 8

Průvodce využití aplikace (2) V rámci nabídky Informační systém RESA můžete zvolit datové sady, např.: makroekonomika podnikání trh práce vzdělání výzkum a vývoj V rámci jednotlivých datových sad jsou dostupné různé skupiny indikátorů, ze kterých si můžete vybrat požadovanou informaci Dále si můžete vybrat: období, za které data vyhledáváte region (celý kraj nebo vybraný okres) Srovnání vybraných údajů mezi okresy, krajem a ČR RPIC-ViP s.r.o. 9

Průvodce využití aplikace (3) RPIC-ViP s.r.o. 10

Průvodce využití aplikace (4) V rámci nabídky Analýzy a soubory ke stažení si můžete stáhnout vybrané regionální analýzy výstupy z průzkumů stručné přehledy o jednotlivých odvětvích v MS kraji RPIC-ViP s.r.o. 11

Průvodce využití RESA (5) RPIC-ViP s.r.o. 12

Inovační přínos projektu Internetová aplikace zaměřená na data z oblasti trhu práce v MS kraji Produkt poskytuje vybraná statistická data z více zdrojů na jednom místě Možnost srovnání vybraných dat z dané geografické oblasti s jinými regiony rozlišení okresy MS kraje / MS kraj / Česká republika Systém umožňuje mimo statistická data rovněž získání tématicky zaměřených průzkumů a analýz

Reakce projektu na potřeby Výsledky jednotlivých analýz by měly mít tento význam: pomoci identifikovat hlavní problémy a následně připravovat relevantní programy a akce shromažďovat a interpretovat data k popsání tendencí v jednotlivých odvětvích, v kvalifikacích, kompetencích atd. Poskytovat informace pro zaměstnavatele a veřejný sektor Produkt si dává za cíl : Povzbudit principy vzájemné spolupráce mezi subjekty v oblasti trhu práce v Moravskoslezské kraji Připravit zdroje dat a informací, připravit jejich strukturu, metodiku získávání a aktualizace a principy jejich využívání Připravit informace o lidských zdrojích v regionu ve struktuře požadovaných uživateli

Přenositelnost Koncepce produktu umožňuje budování identických aplikací v celé ČR Podstata produktu je budována na základě ověřených modelů v zahraničí Navázána spolupráce s dalšími institucemi a příprava rozšíření s novými prvky

VÍTKOVICE Sociálníprogram při restrukturalizaci Téma: Anticipace, příprava a řízení procesu restrukturalizace se zaměřením na řešení sociálních dopadů

ČINNOST A VÝSLEDKY PORADENSKÉHO A REKVALIFIKAČNÍHO STŘEDISKA VÍTKOVICE Středisko založeno v roce 1990 Hlavní úkoly střediska : pomáhat zaměstnancům vorganizačních změnách hradit finanční náklady na poradenství a rekvalifikace od 2001 zapojení v Programu zaměstnaneckých agentur

Poskytované služby pracovněprávní poradenství poradenství při ztrátě zaměstnání psychologické poradenství nabídka volných v podniku i u jiných organizací rekvalifikace, motivační kurzy vyřizování příspěvku dle vyhl. č.181/2002 Sb. půjčky z programu START finanční poradenství důchodové záležitosti osobní evidence

Počty uzavřených dohod o rekvalifikaci 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 30.9./03 CELK pro a.s. 77 147 269 655 648 275 99 133 48 7 8 28 52 2446 na odchodnou 30 13 61 266 19 111 95 89 278 471 210 140 246 2029 nedokonč.rek. 14 7 4 3 19 4 11 13 14 12 3 3 3 110 rekv.pro ÚP 24 16 3 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 44 CELKEM 145 183 337 925 686 390 205 235 340 490 221 171 301 4629 Náklady na rekvalifikaci dle uzavřených dohod (kurzovné bez mezd - v tis. Kč) 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 30.9-/03 CELK pro a.s. 1331 665 1456 1331 7848 3044 3027 3830 1881 192 42 415 679 25741 na odchodnou 442 170 322 1322 90 681 566 536 1572 2305 749 527 904 10186 CELKEM 1773 835 1778 2653 7938 3725 3593 4366 3453 2497 791 942 1583 35927 Podíl ÚP Ostrava na nákladech na rekvalifikace (kurzovné bez mezd - v tis. Kč) 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 30.9-/03 CELK pro a.s. 1145 133 71 1620 519 104 0 332 294 4218 na odchodnou 129 288 503 877 1609 415 311 76 4208 CELKEM 1145 262 359 2123 1396 1713 415 643 370 8426 Podíl Regionální zaměstnanecké agentury na nákladech na rekvalifikaci (kurzovné bez mezd - v tis. Kč) 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 30.9.-/03 CELK na odchodnou 1073 1073

Závěr Péče o uvolňované zaměstnance ve společnosti Vítkovice,a.s. přinesla ve spolupráci s Úřadem páce v Ostravě, dalšími úřady práce a Regionální zaměstnaneckou agenturou konkrétní pozitivní výsledky v podobě zvýšené zaměstnanosti a zaměstnatelnosti pracovníků, uvolňovaných v rámci restrukturalizace českého ocelářského průmyslu.

Sociální program na podporu restrukturalizace ocelářského průmyslu v ČR Téma: Anticipace, příprava a řízení procesu restrukturalizace se zaměřením na řešení sociálních dopadů

Obsah Historie Hlavní aktéři Služby Výsledky Přenositelnost

Historie 2001: Doporučení Konzultativního týmu pro restrukturalizaci ocelářství k nastartování Programu zaměstnaneckých agentur v MS kraji 7/2001: Zahájení Programu v gesci MMR ČR 2002: Usnesení Vlády 518/2002 legislativnírámec Programu 2002 2006: realizace Programu poskytování služeb uvolňovaným ocelářům

Hlavní aktéři Konzultativní tým pro restrukturalizaci ocelářství Ministerstvo pro místní rozvoj ČR Regionální zaměstnanecká agentura Podnikové zaměstnanecké agentury při ocelářských firmách (VÍTKOVICE, Mittal, TŽ, VP FM, ŽDB) Spolupracující úřady práce v MS kraji (OV, KA, FM) Další instituce a zaměstnavatelé

Služby Individuální pohovor kariérní profil a vstup do databáze pro zprostředkování práce Diagnostika pro novou profesní orientaci Zprostředkování práce Informace o nabídce pracovních míst Trénink dovedností k hledání práce + internetový kabinet k on line vyhledávání pracovního místa Příprava na výběrový pohovor Rekvalifikace a poradensképrogramy Další poradenství (k nařízení vlády 181/2002, k vyřizování důchodů aj.)

Služby Program EQUAL RESTART (2002 2005) vývoj nových nástrojů na podporu služeb, např. videoprogramy: Zkouška pro všechny - jak zvládnout výběrové řízení i osobní pohovor Než zvolíte číslo jak postupovat a čemu se vyhnout při telefonování zaměstnavateli, praktické návody, jak zvýšit své šance na přijetí Nepodléhejte stresu pojednává o stresu, který nezaměstnanost provází a jak se s ním vypořádat; Nejen řeč těla rozvoj naslouchacích a pozorovacích schopností a vnímání neverbální komunikace

Výsledky Standardizovaná statistika zavedena od roku 2003 viz následující údaje za 1/2003 12/2005: Celkový počet uvolňovaných z ocelářství v MSkraji: 5.280 Počet klientů PZA: 1.800 Počet klientů RZA: 2.295 Počet individuálních služeb PZA: 8.742 Počet individuálních služeb RZA: 3.589 Počet klientů v rekvalifikacích: 1.161 Počet klientů ke zprostředkování práce RZA: 1.439 Počet klientů, kteřízískali novou práci mimo ocelářství: min. 747 (poskytli RZA informaci, že pracují) Počet klientů, kteřízískali práci v původním podniku: 373

Přenositelnost Problém sektoru (ocelářství) byl současně problémem regionu MS kraje (cca 90% ocelářského průmyslu) Standardní služby sociálně odpovědných podniků uvnitř organizace byly přeneseny na úroveň dotčeného regionu Koordinace aktivit celé řady zainteresovaných institucí na úrovni centrální (ministerstva, zaměstnavatelé, odbory), na úrovni regionální (zaměstnanecké agentury a úřady práce) i evropské (spolupráce s partnery a využití know how v programu EQUAL) Osvědčený model lze využít i v současné krizi viz návrh programu RESTART služby outplacementu přes MPSV k využití v krajích (prostřednictvím ÚP a RIP)