UČITELÉ JAKO CÍLOVÁ SKUPINA VE VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH. Karolína Kalačová



Podobné dokumenty
ROZVOJOVÝ PROGRAM PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY A PEDAGOGY MŠ

Obecná didaktika Modely výuky

Návrhy témat kvalifikačních prací (KPG)

Otevřené kurzy - podzim 2014

Profesní portfolio v praxi mateřské školy

ANALÝZA POPTÁVKY PO VZDĚLÁVACÍCH KAPACITÁCH PRO DOSPĚLÉ NA ÚZEMÍ OLOMOUCKÉHO KRAJE

SUPERVIZE JAKO NÁSTROJ DUŠEVNÍ HYGIENY U STUDENTŮ SOCIÁLNÍ PRÁCE NA ZDRAVOTNĚ SOCIÁLNÍ FAKULTĚ JIHOČESKÉ UNIVERZITY V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Nabídkový list akreditovaných programů Etické výchovy

1. Základní manažerské dovednosti

1. Název programu/ /kurzu - vzdělávací akce: Vedení dialogu a reflexe v učitelské praxi

k deinstitucionalizaci Sborník příspěvků a materiálů pro účastníky konference

ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE INSTITUT VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ (IVP ČZU)

Zákonitosti vývoje. Periodizace Vývojové úkoly v jednotlivých obdobích

Mentorská perspektiva v rámci karierního systému učitelů Mgr. Jarmila Bučková

Krizový plán školy v případě výskytu rizikového chování žáků 2015/2016

Manuál reflektující zkušenosti a shrnující příležitosti a výhody stínování

Konference: Málotřídky (malotřídky?) Konference: Málotřídky (malotřídky?) 2016

Odborné praktické. lní situace, výzvy a problémy Mgr. Věra Malík Holasová, Ph.D.

Projektová výuka v mateřské škole a její možnosti

I. Vyplní mateřská škola: Mateřská škola: Individuální vzdělávací plán. Jméno a příjmení dítěte. Datum narození. Školní rok

Dramatická výchova ročník TÉMA

Projekt Tandem training Manuál reflektující zkušenosti a shrnující příležitosti a výhody stínování a jeho další možné využití

ASPEKTY SPOLUPRÁCE U3V S DOMOVY PRO SENIORY

Člověk v tísni, o.p.s. Šafaříkova Praha 2 Sociální služba: Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež, identifikátor:

Katalog otevřených kurzů

PROGRAM PRO PĚSTOUNSKÉ RODINY SLEZSKÉ DIAKONIE

SYNDROM VYHOŘENÍ více než populární pojem?

Ing. Martin Prachař AABYSS s.r.o

Řízení OTC portfolia přidanou službou

KATEDRA SPECIÁLNÍ PEDAGOGIKY

NOVÉ TRENDY VE VZDĚLAVÁNÍ VOJENSKÝCH PROFESIONÁLŮ MANAŽERŮ V ARMÁDĚ ČESKÉ REPUBLIKY

Centrum dopravního výzkumu, v. v. i. Líšeňská 33a Brno.

Model Talentaged. Cíle Obsah Nástroje. 1 První setkání skupiny Prezentace projektu a socializace skupiny. Cíle Obsah Nástroje. Cíle Obsah Nástroje

PERSONÁLNÍ PRÁCE V MULTIKULTURNÍ FIRMĚ

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Pedagogická fakulta. Katedra primární pedagogiky PAVLÍNA BARTÁKOVÁ. V. ročník kombinované studium

UNIVERZITA J. E. PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Odborná praxe na Katedře sociální práce FSE UJEP Ústí n. L. příručka pro studenty.

Autodiagnostika učitele

Princip rovného přístupu. Změna koncepce školy. Žáci s různým handicapem. momentální znevýhodnění trvalé znevýhodnění

PREVENCE KOUŘENÍ TABÁKU NA ZŠ A SŠ PODLE PRAXE ČESKÉ KOALICE PROTI TABÁKU

Dialog mezi generacemi aneb Zvyšující se věk odchodu do důchodu a co s tím

Výchova k podnikavosti v Lotyšsku zkušenosti a výzvy pro budoucnost

50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052

Základní údaje o projektu

KATALOG AKREDITOVANÝCH VZDĚLÁVACÍCH PROGRAMŮ

Kapitola 1 PŘÍPRAVNÉ VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGICKÝCH PRACOVNÍKŮ

MOTIVACE STUDENTŮ K AKTIVNÍ ODBORNÉ ELEKTRONICKÉ DISKUSI

Minimální preventivní program

Průzkum vedení a řízení nestátních neziskových organizací v Karlovarském kraji 2015

Perspektivy profesního růstu sociálních pracovníků. PhDr. Kateřina Šámalová, Ph.D.

Urgentní medicína a medicína katastrof na lékařských fakultách

Od kolébky do hrobu aneb Klienti v dlouhodobé substituční léčbě

Předávání informací z MAP do KAP

Kariérní systém učitelů. MU Brno, 26/11/2014 RNDr. Jiří Kuhn

Stanovení a popis nových specializovaných činností, zpracování standardu vzdělávání v rámci DVPP (obsah, rozsah a způsob ukončení)

ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA.

OBSAH AKREDITOVANÉHO KURZU PRO PRACOVNÍKY V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH. Obsahová struktura, použité vzdělávací metody + časový plán

CZ.1.07/1.5.00/

1. předmět: Speciální pedagogika

coachpage.cz TOOLS for SUCCESS in TODAY s BUSINESS NABÍDKA ŠKOLENÍ

TK a místní komunita

MOTIVACE Workshop: Přínos ŠVP a motivace pedagogického sboru

Role Info Kariéry v oblasti slaďování vzdělávání a potřeb trhu práce

Firma a nejistota Aplikace rozhodování v podmínkách rizika a nejistoty na firmu

Podpora znevýhodněných při volbě povolání a přechodu na trh práce

Mateřské školy, zařízení péče o děti

2.A Formulář žádosti o akreditaci vzdělávacího programu - identifikace žadatele

TERMÍN: (VS 216) TERMÍN: (VS 217) TERMÍN: (VS 218) Potřebujete posílit ženskou asertivitu v profesionální roli?

Největší rizika v procesu transformace

Program. Pondělí Hlavní přednáškový sál KVALITATIVNÍ VÝZKUM A VZDĚLÁVÁNÍ. Kinosál VARIA. Časy: 8:00 9:30 Registrace účastníků

Člověk v tísni, o.p.s Šafaříkova Praha 2 Sociální služba: Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež, identifikátor:

POSKYTOVATEL SOCIÁLNÍ SLUŽBY: Člověk v tísni, o.p.s. Šafaříkova Praha 2 Sociální služba: terénní programy, identifikátor:

Minitýmy, návrh řešení KAP

I. Fáze analýzy vzdělávacích potřeb úředníků ÚSC

1. Souhrnné informace o projektu

Bezpečná supervize Lucie Myšková, Ph.D. Mgr. Pavel Dosoudil

Vyhodnocení dotazníkového šetření v rámci projektu Pedagog lektorem, reg. č.: CZ.1.07/3.2.11/

Operační program Podnikání a inovace Operační program Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost

Mentoring nebo jen hodnocení? aneb co, jak, kdo a proč

Standard učitele pro kariérní systém

TOTEM regionální dobrovolnické centrum

Konference Vzdělávání a profesionalita v primární prevenci Práce s dětmi se znevýhodněného prostředí vzdělávací program

Nabídka programů Primární všeobecné prevence Phénix

Strategie digitálního vzdělávání 2020 Petr Bannert ředitel odboru vzdělávání

Zpracovatel: Oddělení informačních služeb NTK. Datum zadání: Datum zpracování:

Celoživotní vzdělávání sociálních pracovníků

ROLE TŘÍDNÍHO UČITELE V PROGRAMU PPRCH

Evropský sociální fond Praha a EU Investujeme do vaší budoucnosti 1

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB ÚŘEDNÍKŮ ÚSC

TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI FAKULTA TEXTILNÍ Katedra hodnocení textilií

DIAGNOSTIKA VE FITNESS

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy

Odborné certifikace na finančním trhu

SYNDROM VYHOŘENÍ Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje

Cesta supervize do škol a školských zařízení

Profesionální kompetence ověřované v průběhu praxe

Sborník. Vzdělávání k rozvoji kvality poskytování pečovatelských služeb

Bezpečná supervize Lucie Myšková, Pavel Dosoudil

Seznámit účastníky se základními principy bezpečnosti práce. Cíl výukový: Návod pro práci s dospělými, jak předávat informace o BOZP.

O S T R A V S K Á U N I V E R Z I T A Z D R A V O T N Ě S O C I Á L N Í F A K U L T A. P h D r. Y v e t t a V r u b l o v á, P h. D.

EM-kit Empowerment of immigrant women

Transkript:

UČITELÉ JAKO CÍLOVÁ SKUPINA VE VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH Karolína Kalačová

SPECIFIKA UČITELSKÉ PROFESE Fyzická svázanost s pracovištěm Nemožnost se kdykoliv uvolnit či nechat se zastoupit Pracovní vytíženost i mimo přímou pedagogickou činnost, mimoškolní aktivity, častá společenská angažovanost Vysoké požadavky na CŽV, více než v jiných profesích Uzavřené prostředí školní třídy à izolace od kolegů Nutnost okamžitého sebepotvrzení v profesi od prvního dne, častá nejistota

UČITELÉ JAKO ÚČASTNÍCI DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ Nízká motivace k dalšímu vzdělávání: Neobjevují se základní motivační činitelé práce s vyšší prestiží, zvýšení platu, zvýšení seberealizace Chystaný kariérní řád změna k lepšímu? Není zde zdravá pracovní nespokojenost à není zpětná vazba pouze od žáků Žáci jako klienti à Bezpečná pozice toho, kdo ví víc à Není nutnost k dalšímu vzdělávání

UČITELÉ JAKO ÚČASTNÍCI DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ Volba dalšího vzdělání: Důsledkem nařízení/požadavku vedení školy Řízený existující nabídkou Ovlivněna módními trendy či nebo příslušností ke sdružení Velmi zřídka je to reflektovaná a plánovaná volba na základě plánu vlastního profesního rozvoje Soustavné vzdělávání není prioritou nebo významnou osobní hodnotou pro učitele

UČITELÉ JAKO ÚČASTNÍCI DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ Vzdělávání dospělých účastníci a lektor jako rovnocenní partneři x učitelé Ve škole od svých 6 let à jejich vzdělávání stejné jako žáků Preference kurzů a seminářů, kde: se nemusí zapojovat (přednáška) cíle a obsah kurzu dopředu jasné, naformulované vzdělavatelem hotové praktické náměty ihned použitelné ve výuce Postoj učitelů k učení se: Sklon ostatní poučovat, opravovat a příčiny svých neúspěchů hledat u druhých

PROBLÉM KULTURY NEZASAHOVÁNÍ U UČITELŮ Myšlenka učící se organizace Paradoxně škola - vzdělávací organizace, NENÍ Učitelé se neučí v týmech, NE pravidelné výměny odborných zkušeností, NE otevřená reflexe a sebereflexe à není efekt synergie (využití kurzu jen pro sebe), často NE změny Hlavní příčina: tzv. kultura nezasahování Izolovanost učitelů Nedostatek zpětné vazby od zkušenějších kolegů Strach ze svěřování se ostatním učitelům se svou nejistotou Obavy odhalit své nedostatky, obranné postoje vůči radám

REZISTENCE VŮČI ZMĚNĚ U UČITELŮ Nedostatek supervize od ostatních učitelů à utvrzení se ve vlastních postupech bez konfrontace à hrozba stereotypu à strach ze změny à rezistentní učitel Úzká souvislost s odmítáním dalšího vzdělávání (pasivní x aktivní rezistence)

METODY VZDĚLÁVÁNÍ UČITELŮ Metody, které učitelé upřednostňují: Přednáška, přednáška s diskuzí, seminář Výhoda nové odborné znalosti nabyté v relativně krátkém čase Nevýhoda Žádný profesní rozvoj Žádná zpětná vazby jejich pedagogické činnosti Distanční vzdělávání pro učitele velmi vhodné, ale jen pro odborné teoretické znalosti

METODY VZDĚLÁVÁNÍ UČITELŮ Metody s různorodou zpětnou vazbou à rozvoj reflexivního pedagogického myšlení, vnímání nedostatků à porozumění vlastnímu rozhodování a jeho důsledkům, inovace zavedených způsobů výuky Koučink Mentoring Supervize Videotrénink Situační metody řešení problémů, rozbor případových studií, kazuistik Diskusní metody Akční výzkum Workshop

ÚLOHA ANDRAGOGIKY VE VZDĚLÁVÁNÍ UČITELŮ Paradoxně uplatnění andragogiky velmi málo (důvod? - velké propojení profese s pedagogikou) Potřeba andragogického pracovníka ve školství kariérový poradce pro učitele Informace o možnostech vzdělávání Rady učitelům i lektorům o výběrů způsobů, forem vzdělávání Analyzování výhod a nevýhod specifických vzdělávacích programů Doporučení navazujících programů Rady v otázkách efektivního sebevzdělávání

ZDROJE: Ako sa učitelia učia?: Zborník referátov z medzinárodnej konferencie[online]. Prešov, 2007 [cit. 2016-04-17]. Dostupné z: http://www.mcpo.sk/downloads/publikacie/ostatne/osped200803.pdf Další literatura k tématu: SPILKOVÁ, Vladimíra. Současné proměny vzdělávání učitelů. Brno: Paido, 2004. Edice pedagogické literatury. ISBN 80-7315- 081-6 HOUŠKOVÁ, Lenka, Václav HOLEČEK, Božena JIŘINCOVÁ, et al. Vzdělávat učitele: příspěvky o inovativní praxi. Brno: Paido, 2001. ISBN 80-7315-013-1 DĚKUJI ZA POZORNOST!