Vytvoení programu celoživotního interdisciplinárního uení v ochran dtí Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem, státním rozpotem R a rozpotem hlavního msta Prahy 1
Dobrovolnictví Pod pojmem dobrovolnictví rozumíme innost, pro kterou se jednotlivec rozhodne zcela svobodn, jeho úmyslem je tedy pomoci druhým pispt svou prací ke zlepšení jejich životní situace Gabriel ve škole, Agnes, Praha, 2001 "Být dobrovolníkem znamená vnovat nezištn a ve svém volném ase svj um a energii ve prospch ostatních lidí." "Dobrovolníkem mže být každý, a je jeho profese jakákoli." Hestia, Praha, 2002 2
Bariéry dobrovolnictví nezmizí samy o sob, ddictví minulosti, zpetrhané vazby mezi lidmi se neobnoví ze dne na den. Víme, že dobrovolnictví pispívá k rehabilitaci obanských ctností, mezi kterými ochota pomáhat hraje nemalou roli. Dobrovolnictví mže být pro organizaci výzva k ovení si smysluplnosti jejího poínání. Dobrovolníci zde mohou být nositeli nejen pomoci, ale také lidskosti a tvoivosti. Hestia, Praha, 2002 3
Hlavní znaky dobrovolnéinnosti neplacená vdomá svobodn zvolená v kterékoliv oblasti spoleenského života Dlení dobrovolných inností Dobrovolná obanská výpomoc - dobrovolnáinnost v rámci rodiny, píbuzenstva, mezi páteli a sousedy Dobrovolnictví vzájemn prospšné innost v rámci komunity (obec, farnost, klub apod.) Dobrovolnictví veejn prospšné innost ve prospch druhých, podobná práci placené, musí být vykonána tak, aby se na ní mohl píjemce spolehnout Dobrovolná služba dlouhodobá dobrovolná práce mimo svoji zemi Dárcovství 4
Dlení podle oblastí spoleenského života Zdravotnictví a sociálníinnost: nejrozšíenjší nejvyšší nároky na profesionalitu dobrá píprava Ochrana životního prostedí: ešení a pedcházení ekologickým problémm protestní akce (demonstrace, podpisové akce atd.) Sport spolkováinnost: spolky sdružující sportovce spolky sdružující fanoušky sportovní kluby píprava dtí a mládeže Kultura ochrana památek kulturn-vzdlávací akce 5
Role dobrovolnictví v organizaci hlavní formou innosti - závisí na dobrovolnících celý její chod a plnní poslání organizace (HoSt). Taková organizace má jednoho i nkolik málo profesionálních pracovník, kteí jsou vtšinou koordinátory dobrovolník a organizátory. Samotnou práci pak vykonávají dobrovolníci. Jsou to napíklad organizace koordinující dobrovolníky v nemocnicích i hospicích, nebo již zmínné humanitární organizace. souástí práce organizace - že ást práce profesionálních zamstnanc, dlají dobrovolníci a tím vlastn snižují finanní náklady organizace. Tuto formu dobrovolnictvíasto dlají rzní odborníci, kteí krom svého zamstnání vykonávajíinnost odpovídající jejich profesi jako dobrovolníci v neziskových organizacích. doplkováinnost zefektivuje a zkvalituje služby organizace. Organizace není na dobrovolnictví závislá a mohla by i bez nj plnit své hlavní cíle. Napíklad dobrovolnáinnost týkající se vyplnní volného asu a pispívající k psychické pohod klient v ústavních zaízeních. 6
Význam dobrovolnictví Význam dobrovolnéinnosti pro dobrovolníka Možnost realizace Posílení sebevdomí Možnost uplatnit své schopnosti Získání zkušenosti Nové kontakty Smysluplné využití volného asu Význam práce dobrovolník pro organizaci Výkon práce, kterou nestaí vykonávat placení zamstnanci v rámci své pracovní nápln Rozšiení a zkvalitní služby organizace Práce na nepravidelných a nárazových akcích Pinos nového pohledu, nápady a zptná vazba 7
Význam dobrovolnictví pro spolenost Podpora obanské aktivity Zapojení oban do tvorby jejich vlastního životního prostoru do identifikace a ešení problém Podpora solidarity mezi lidmi Doplnníinností dalších sektor Posílení sociální soudržnosti Význam dobrovolnictví v R Zmny na trhu práce Zrušení civilní služby 8
Zákon o dobrovolnické služb Zákon o dobrovolnické služb je novou právní normou. Upravuje dobrovolnickou službu a její podporu ze strany státu. Zákon o dobrovolnické služb v našem právním ádu zakotvuje nkolik nových pojm, mezi nž patí dobrovolník, dobrovolnická služba, vysílající a pijímající organizace. Dobrovolnická služba vymezená tímto zákonem se od ostatní dobrovolné innosti liší pedevším vztahem mezi dobrovolníkem a vysílající organizací. Dobrovolnická služba je lenna na krátkodobou a na dlouhodobou. Dlouhodobá dobrovolnická služba (tedy ta, která trvá déle než ti msíce) požívá na základ tohoto zákona silnjší ochrany a také se tší výraznjší státní podpoe. 9
Dobrovolník Dobrovolník je lovk, který bez nároku na finanní odmnu poskytuje svj as, svoji energii, vdomosti a dovednosti ve prospch ostatních lidíi spolenosti. Dobrovolník je lovk, který si dostaten ví v tom, že mže sám zmnit vci, se kterými není spokojen. Je to lovk, který se odhodlá udlat ten jednoduchý, ale dležitý krok k tomu, aby se sám zapojil do innosti, která je teba nedostaten zajišována státními institucemi. Nkdo, kdo neváhá obtovat ást svého volného asu pro vyplnní prázdného asu druhých (nap. dtíi nemocných) anebo zajištní aktivity, kterou by jinak neml kdo organizovat (nap. vysázet pár strom). Dobrovolníkem mže tedy být každý zralý a zpsobilý lovk, který je ochoten vnovat svj as a kompetence. Konkrétníinnost však závisí na možnostech organizace a schopnostech dobrovolníka. 10
Motivace k dobrovolnickéinnosti Konvenníi normativní motivace morální normy nejbližšího okolí, nebo obecná neformální pravidla chování (princip kesanské morálky) Reciproní motivace spojení dobra pro jiné a vlastního prospchu Nerozvinutá motivace soubor prvk vytváející základní prostor pro rozhodování dvra v organizaci, pesvdení o smysluplnosti dobrovolné práce v konkrétním pípad, podílení se na šíení dobré myšlenky 11
Motivy dobrovolnickéinnosti Vhodné motivy Dvryhodnost organizace Uplatnní schopností Navazování nových vztah Získání nových zkušeností a dovedností Pocit potebnosti Nevhodné motivy Pehnaný soucit Služba pramenící z pocitu povinnosti Snaha obtovat se 12
Co dobrovolníky podporuje Mají pocit, že jsou oceováni Uvdomují si, že jejich pítomnost nco znamená Mají nadji na zmnu, postup ve svéinnosti Dostává se jim uznání na veejnosti i soukrom Mají pocit, že dokážou zvládnout pedkládané úkoly Mají pocit sounáležitosti a týmové práce spolupracovník Podílejí se na ešení problém, na rozhodování i na stanovování cíl organizace Uvdomují si, že v dsledku jejich innosti se dje nco podstatného Jejich osobní poteby jsou uspokojovány 13
Co dobrovolníky brzdí Zjistí velký rozdíl mezi jejich oekáváním a skutenou inností Mají pocit, že jejich pomoc je k niemu Nedostanou žádnou zptnou vazbu, ani pochvalu i ocenní Úkoly jsou píliš rutinní, žádná rozmanitost Cítí nedostatenou podporu spolupracovník Úkol i tým nepináší žádnou prestiž innost jim nedává možnost osobního rstu Mají píliš malé možnosti projevit iniciativu i tvoivost Cítí naptí mezi spolupracovníky 14
Získávání dobrovolník Pasivní vyhledávání Leták, plakát, vývska Místní tisk, regionální rozhlasovéi televizní vysílání Aktivní vyhledávání Náborové akce Spolupráce s dobrovolnickými centry Stední a vysoké školy Osobní kontakty Kdybychom srovnali dobrovolníka se zbožím, potom by platilo, že dobrovolník je rychloobrátkové zboží s krátkou záruní lhtou. Hestia, Praha, 2002 15
Dležité složky v práci s dobrovolníky Koordinace dobrovolník Výbr a výcvik dobrovolník Supervize Hodnocení a ocenní dobrovolník Rozchod s dobrovolníkem 16
Hestia - Národní dobrovolnické centrum Hestia vznikla v roce z iniciativy skupiny manželských poradc s cílem podporovat pozitivní mezilidské vztahy. Nejprve psobila jako nadace, pozdji byla zvolena právní forma obanského sdruženíízeného sborem len. Dobrovolnictví se Hestia vnovala od poátku, ale teprve v roce 1998 se organizace a podpora dobrovolnictví vymezily jako samostatnéinnosti a vzniklo Národní dobrovolnické centrum, které usiluje rznými cestami o rozvoj dobrovolnictví. Za svou dosavadní existenci realizovalo dobrovolnické centrum pes desítku program, prošly jím desítky dtí a stovky až tisíce dobrovolník. V souasné dob Hestia - Národní dobrovolnické centrum realizuje aktivity pro profesionály z oblasti dobrovolnictví a neziskového sektoru, firmám nabízí aktivity podporující dobré vztahy byznys sektoru s místní komunitou a sociální odpovdnost firem, studentm a veejnosti nabízí knihovnu s unikátní literaturou o problematice dobrovolnictví. Hestia také spolupracuje na rozvoji dobrovolnictví se státní správou a samosprávou, dobrovolnickými centry v R i v zahranií. V rámci šíení dobrého jména dobrovolnictví Hestia iniciovala udlování ceny Kesadlo a je spolupoadatelem konference o dobrovolnictví v Kromíži. 17
lenové Koalice dobrovolnických iniciativ v kraji Praha Dobrovolnické centrum Lékoice, o.s., Praha 4 - dobrovolníci v nemocnicích Domov Sue Ryder, o.p.s., Praha 4 - práce se seniory Dorkas, o.s., Praha 1 - dobrovolníci v nemocnicích Fakultní nemocnice Motol, Praha 5 - dobrovolníci v nemocnicích HESTIA - Národní dobrovolnické centrum, Praha 1 a 5, program Pt P, dobrovolníci z komerních firem, Evropská dobrovolná služba, program Make a Connection - Pipoj se Klub interaktivního domu, o.p.s., Praha 5 - dobrovolníci v nemocnicích Lata, Studentské sdružení na pomoc rizikové mládeži, Praha 1 - volnoasové aktivity s rizikovou mládeží Máme oteveno?, o.s., Praha 2 - podpora lidí s postižením Okamžik, o.s., Praha 7 - pomoc nevidomým Malíek, o.s., Praha 9 - dobrovolníci v kojeneckém ústavu Oáza Karlín, Praha 8 - komunitní centrum 18