JAK NA HR KAMPANĚ NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH V DOBĚ NEJNIŽŠÍ NEZAMĚSTNANOSTI PAVLA HLADEČKOVÁ

PAVLA HLADEČKOVÁ account manager

CO DNESKA UVIDÍTE? SOUČASNÝ STAV PŘÍPRAVA KAMPANĚ VYHODNOCENÍ CASE STUDY CO SI ODNÉST?

NEZAMĚSTNANOST MEZI ROKY 2012-2017 VÝVOJ NEZAMĚSTNANOSTI V ČASE Zdroj:https://www.czso.cz/csu/czso/obecna_mira_nezamestnanosti_v_cr_a_krajich

KOHO HLEDÁME? Já jsem v práci spokojený, proč bych ji měl měnit?

KOHO HLEDÁME? Já jsem v práci spokojený, proč bych ji měl měnit? POVĚDOMÍ ZVAŽOVÁNÍ AKCE

UKÁZKA KLASICKÉHO HR INZERÁTU Hledáme kolegu do mladého dynamického týmu. S velmi dobrým platovým ohodnocením.

SOUČASNÝ STAV HR Uchazeči si vybírají z více nabídek Dnešní HR je boj o talenty Z náborářů se stávají spíše online marketéři

PŘÍPRAVA ONLINE HR KAMPANĚ CÍLOVÁ SKUPINA Víte, koho hledáte? STRATEGIE Máte zvolený optimální mix kanálů a rozpočtu? VYHODNOCENÍ Zkoumáte počet odeslaných životopisů a počet nástupů? KARIÉRNÍ STRÁNKA Máte graficky a konverzně vyladěnou stránku, kam povedete kampaně? KOMUNIKAČNÍ USP Odlišili jste sdělení pro různé pozice?

PODÍVÁME SE NA TO DETAILNĚJI Dlouhodobá strategie Vyšší frekvence impresí Pixely a eventy na stránce Propojení s microsite TIPY OD H1.CZ Rozmanitost formátů Storytelling Remarketing Mobile first

VYŠŠÍ FREKVENCE IMPRESÍ A ROZMANITOST FORMÁTŮ SLIDESHOW/VIDEO CAROUSEL LINK AD Klíčem k úspěchu HR strategie na sociálních sítích je fázování kampaní a testování benefitů na různých cílových skupinách s využitím různých formátů. Typická je vysoká frekvence impresí v důsledku dlouhého rozhodovacího procesu a práce s mobilním a desktopovým cílením.

JAK SE MĚŘÍ ÚSPĚCH KVALITA VÝKON Cena za nástup Cena za lead Poměr nástupů a uchazečů Vždy porovnat GA a interní systém Jak dlouho výběr trval Záleží na pozici, kterou hledáte

JAK SE MĚŘÍ ÚSPĚCH KVALITA VÝKON Když ze 100 leadů nastoupí 10 uchazečů, je to velký úspěch! Cena za nástup Poměr nástupů a uchazečů Cena za lead Vždy porovnat GA a interní systém Jak dlouho výběr trval Záleží na pozici, kterou hledáte

JAK SE MĚŘÍ ÚSPĚCH KVALITA VÝKON Cena za lead se u nás pohybuje v intervalu 250 Kč 2 500 Kč. Cena za nástup Cena za lead Poměr nástupů a uchazečů Vždy porovnat GA a interní systém Jak dlouho výběr trval Záleží na pozici, kterou hledáte

CASE: MBtech CÍLOVÁ SKUPINA Seniorní konstruktér STRATEGIE K oslovení jsme využili reklamu na Facebooku. Následně realizován náborový den. VYHODNOCENÍ Získali jsme desítky seniorních zaměstnanců. CPA 270 Kč KARIÉRNÍ STRÁNKY Na webu kariérní sekce. Nasazen facebookový pixel a Google Analytics. KAMPAŇ V kampani bylo využito fázování a celá řada formátů.

PRŮBĚH KAMPANĚ PŘEDSTAVENÍ ZAMĚSTNAVATELE SLIDESHOW/VIDEO CAROUSEL BENEFITY REMARKETING LINK AD POHOVOR

PRŮBĚH KAMPANĚ PŘEDSTAVENÍ ZAMĚSTNAVATELE SLIDESHOW/VIDEO Pomocí krátkých videí jsme teasovali na sociálních sítích největší taháky eventu, na který měli přijít ti nejafinitnější potenciální pracovníci.

PRŮBĚH KAMPANĚ VZBUDIT ZÁJEM Publikum, které reagovalo na videa, jsme remarketovali proklikovými formáty, které vedly na kariérní stránku. CAROUSEL

PRŮBĚH KAMPANĚ TESTOVAT DEALY/BENEFITY U těch, kteří prokliknuli na web, jsme testovali argumenty, proč by měli zanechat životopis (mzda, volná pracovní doba, kariérní růst) a benefity zaměstnavatele. LINK AD

VYHODNOCENÍ BUDGET FACEBOOK SRORYTELLING = CPA 270 Kč

CO DNESKA PROBEREME? SOUČASNÝ STAV PŘÍPRAVA KAMPANĚ MĚŘENÍ CASE STUDY CO SI ODNÉST?

CO SI ODNÉST? Definujte si, koho hledáte Vylaďte kariérní stránku Storytelling Používejte vyšší frekvenci impresí Nezapomínejte na Instagram

DĚKUJI ZA POZORNOST PAVLA HLADEČKOVÁ + 420 774 181 716 pavla.hladeckova@h1.cz Recepce: +420234299800 info@h1.cz Web: www.h1.cz @h1cz Adresa: Rozkošného 5 150 00 Praha 5