ZÁSADY CHOVÁNÍ OBCHODNÍ SPOLEČNOSTI TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s. Politika společenské odpovědnosti

Transkript

1 ZÁSADY CHOVÁNÍ OBCHODNÍ SPOLEČNOSTI TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s. Plitika splečenské dpvědnsti Obchdní splečnst TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s., je pdnikem s dluhu tradicí hutní výrby; již d zalžení v rce 1839 se utvářejí hdnty, na nichž stjíme. Další rzvj je spjen s dpvědnstí vůči našim zaměstnancům, bchdním partnerům, splečnsti, vůči reginům, v nichž naše bchdní splečnst půsbí, a lidem, kteří v nich žijí. Tyt zásady chvání vyjadřují principy, které jsu základem našeh pdnikání, našich činnstí a uplatňvání nástrjů řízení. Dbáme etických zásad, ddržujeme právní předpisy Etické zásady a úcta k právu jsu základními principy našeh chvání a firemní kultury. Naše bchdní splečnst je zalžena a existuje pdle práva uplatňvanéh v České republice; právní předpisy, jimiž se naše činnsti a vztahy řídí, sustavně sledujeme, známe, ctíme a bezpdmínečně a důsledně ddržujeme. Jednáme a přijímáme svá rzhdnutí v suladu se zásadami firemní kultury, splečenské dpvědnsti, zaměstnanecké klegiality a pctivéh bchdníh styku a v suladu s právy a pvinnstmi, které vyplývají z právních předpisů, z rzhdnutí rgánů veřejné mci a ze smluvních vztahů, jejichž jsme účastníkem. Jednání bchdních partnerů v suladu s právem a etickými zásadami pvažujeme za nepmenutelnu pdmínku naší splupráce. Cmpliance prgram, zahrnující též řízení pdnikatelských a prcesních rizik pdle nrem Mezinárdní rganizace pr nrmalizaci (ISO), mezinárdních nrem pr systémy řízení kvality (QMS) včetně nrmy IATF 16949, zásad splečenské dpvědnsti firem (Crprate Scial Respnsibility CSR) mezinárdní nrmy SA8000 Sciální dpvědnst, důsledně prsazujeme, sustavně vyhdncujeme jeh účinnst a přijímáme patření k jeh zlepšvání. Jsme splečensky dpvědným pdnikem Naplňujeme svu firemní misi Splečně pr příští generace. V našich vizích, plánech a rzhdnutích jsu vždy zhledněny zájmy našich bchdních partnerů a zaměstnanců, dpady na reginy, v nichž půsbíme, a vliv na jejich byvatele a na živtní prstředí. Usilujeme t, aby naše vztahy s našimi bchdními partnery, rgány veřejné mci, našimi zaměstnanci, dbrvými rganizacemi a veřejnstí byly dluhdbě etablvané, stabilní a zalžené na vzájemném respektu a na právněné důvěře v pctivé jednání. Pdprujeme reginy, v nichž půsbíme, a snažíme se přispívat k dalšímu zlepšvání kvality živta jejich byvatel. Každrčně vydáváme Zprávu splečenské dpvědnsti, kteru zveřejňujeme na našich webvých stránkách 1 z 5

2 Ctíme naší firemní kulturu Jsme hrdí na naši histrii, na kteru navazujeme při dalším rzvji naší bchdní splečnsti jak pdniku s trvalými hdntami, tradicemi a zvyky. Základními principy naší firemní kultury jsu: rientace na zákazníka, vstřícné a plné uspkjvání jeh ptřeb nejkvalitnějšími prdukty a službami, důsledné plnění závazků, dbré mezilidské vztahy zalžené na splupráci a vzájemném respektu, spkjenst a mtivace zaměstnanců, rzvj a využívání znalstí, schpnstí, dvednstí a zkušenstí zaměstnanců, týmvá práce, vyská úrveň pracvní mrálky, pdnikatelský duch dbrých hspdářů technlgická vyspělst zalžená na sustavných invacích, trvalé zlepšvání všeh a všech. Vážíme si našich zaměstnanců Ddržvání lidských práv je v naší bchdní splečnsti samzřejmé. Nepdněcujeme a ani netlerujeme jakékliv prjevy diskriminace. Dbáme práv na chranu sukrmí zaměstnanců. Odsuzujeme jakékliv frmy násilné či nucené práce. Odsuzujeme zneužívání práce dětí. Zaměstnáváme puze sby splňující pdmínky stanvené právními předpisy. Zajišťujeme dbrnu přípravu žáků středních dbrných škl a studentů vyských škl na našich pracvištích; činíme tak pdle smluv s těmit šklami ve zvláštním režimu dpvídajícímu věku, znalstem a zkušenstem žáků a studentů. Netlerujeme jakukliv frmu nelegální práce, a t ani u bchdních partnerů. Minimálním standardem v našich vztazích se zaměstnanci jsu vždy pstupy a pdmínky stanvené právními předpisy. T se týká též uzavírání a bsahu pracvních smluv či jiných pracvněprávních smluv a dhd, délky pracvní dby, dby dpčinku včetně přestávek v práci, nařizvání přesčasů, dměňvání, prvádění srážek ze mzdy či uknčvání pracvněprávních vztahů. Naše zaměstnance řádně dměňujeme za práci, včetně pskytvání příplatků za práci dpledne, v nci, víkendu a svátcích, za přesčasvu práci a jiných příplatků. Nad rámec zákna pskytujeme zaměstnancům sciální a jiné výhdy. Ve vztahu k zaměstnancům, ale též ve vztahu k rgánům veřejné mci, plníme veškeré naše záknné infrmační pvinnsti. Respektujeme práva zaměstnanců včetně práva se sdružvat a klektivně vyjednávat. Respektujeme pzici dbrvých rganizací jakžt zástupců našich zaměstnanců a pvažujeme je za partnery v sciálním dialgu. 2 z 5

3 S našimi zaměstnanci sustavně kmunikujeme včetně setkání a prad s tp managementem a statními veducími zaměstnanci a infrmvání zaměstnanců aktuálních záležitstech prstřednictvím účinných infrmačních prstředků. Pravidelně prvádíme šetření spkjensti a mtivace našich zaměstnanců. Všechny naše zaměstnance pravidelně každrčně hdntíme. Uplatňujeme plitiku upzrňvání na škdlivé jevy Whistle-blwing plicy Umžňujeme našim zaměstnancům i jiným sbám upzrňvat na škdlivé jevy, pdávat dtazy a stížnsti. Důsledně se všemi upzrněními, dtazy a stížnsti zabýváme, řešíme je a využíváme k dalšímu zlepšvání. Garantujeme všem chranu před jakýmkli pstihem z důvdu v dbré víře pdaných upzrnění na škdlivé jevy, dtazů či stížnstí. Důsledně dbáme na bezpečnst a chranu zdraví Bezpečnst a chrana zdraví našich zaměstnanců je nedílnu sučástí veškerých našich aktivit a má nejvyšší priritu. Vytváříme c nejpříznivější pracvní pdmínky. Ddržujeme bezpečnstní prgram prevence havárií; dbáme na t, aby každá pracvní činnst byla prváděna bezpečnými pracvními pstupy. Zpracvali jsme a sustavně hdntíme a aktualizujeme systém identifikace a hdncení rizik mžnéh pškzení zdraví při práci, bsahující též patření k dstraňvání rizik pškzení zdraví. Vyznáváme prevenci. Naše zaměstnance sustavně vzděláváme a vychváváme k bezpečné práci a k chraně zdraví. Našim zaměstnancům pskytujeme sbní chranné pracvní prstředky pdle seznamu vyhtvených pr každé pracvní míst. Zaměstnancům na pracvních místech se zvýšenu tepelnu neb fyzicku zátěží pskytujeme chranné nápje. Důsledně zajišťujeme psuzvání zdravtní způsbilsti našich zaměstnanců v systému pracvně lékařských prhlídek; nepřipuštíme výkn práce nedpvídající zdravtní způsbilsti zaměstnance. Djde-li i přes naše úsilí k nehdě, uplatňujeme náš systém zahrnující zajištění první pmci, hlášení a vyšetřvání úrazů či jiné neblahé událsti a přijímání patření k zamezení jejíh pakvanéh vzniku a k náhradám škd. Vážíme si našich bchdních partnerů Se všemi našimi bchdními partnery jednáme čestně a transparentně, s úctu a spravedlivě; takvé jednání d nich čekáváme. Respektujeme zájmy a ptřeby bchdních partnerů, pkud t není v rzpru s právními předpisy a pkud t nevyvlává nadměrné rizik neb nepůsbí újmu. Zavazuje nás, že pr bchdní partnery vytváříme hdnty. Ve vztahu k našim výrbkům uplatňujeme princip trvaléh zlepšvání, zvyšvání jejich přidané hdnty, při sučasném snižvání zátěže živtníh prstředí. Uplatňujeme strategii nulvých chyb. Naše ddavatele vybíráme s důkladnu péčí tak, aby byla ddržena kvalita našich výrbků. S našimi ddavateli sjednáváme dhdy kvalitě a vyhdncujeme plnění jejich závazků. 3 z 5

4 Zajišťujeme dpvídající dhled nad ddržváním pracvních a technlgických pstupů a nad řešením případných stížnstí bchdních partnerů. Vyhdncujeme spkjenst bchdních partnerů. Chceme, aby náš bchdní partner s námi splupracval sustavně neb aby se k nám vrátil. Úspěch našeh bchdníh partnera je i naším úspěchem. Vyznáváme jedntu slv a činů; c slíbíme, t splníme. Pdprujeme eticku pdnikatelsku kulturu; své pvinnsti plníme pečlivě, pctivě a čestně. Jsme připraveni sjednávat s našimi bchdními partnery prvedení auditu v naší bchdní splečnsti. Odsuzujeme jakékliv prjevy krupce Vyznáváme nulvu tleranci vůči nabízení či přijímání úplatků. Naše zaměstnance přísně vedeme k tmu, aby se zdrželi jakéhkliv krupčníh jednání; nikd nesmí v suvislsti s výknem práce pr naši bchdní splečnst, našim jménem neb s dkazem na nás vyžadvat neb přijímat jakékliv plnění výměnu za pskytnutí neb příslib pskytnutí jakékliv výhdy, ani takvé plnění nabízet či pskytvat. Respektujeme hspdářsku sutěž a duševní vlastnictví, chráníme sbní údaje Jsme zastánci svbdné, čestné a spravedlivé hspdářské sutěže; nečiníme nic, c by takvu sutěž narušil. Vyhýbáme se střetu zájmů a situacím, které mhu vyvlat pdezření z takvéh střetu. Ctíme práva duševníh vlastnictví, zájem na zachvání mlčenlivsti bchdním tajemství a jiných důvěrných infrmacích a tat práva a tyt infrmace chráníme v rzsahu daném právními předpisy, smluvami s bchdními partnery, suhlasy subjektů údajů a pdnikatelsku etiku. Osbní údaje našich zaměstnanců, jakž i všech jiných sb, jejichž sbní údaje nám byly pskytnuty, zpracváváme vždy jen v suladu s právními předpisy. Všichni naši zaměstnanci, kteří v rámci plnění svých pracvních pvinnstí přicházejí d styku s sbními údaji, s infrmacemi tvřícími předmět bchdníh tajemství či s jinými důvěrnými infrmacemi, jsu zavázáni zachvávat mlčenlivst těcht údajích a infrmacích. Chráníme živtní prstředí Ochrana živtníh prstředí je zásadní sučástí naší plitiky. Standardem je nejméně plnění všech pžadavků právních předpisů a pvlení, udělených nám na jejich základě rgány veřejné mci. Dluhdbě a kncepčně se snažíme neustálé snižvání dpadu naší činnsti na klí. Odstraňujeme staré eklgické zátěže. K naplnění zásad chrany živtníh prstředí jsme zřídili a uplatňujeme systémy nakládání s dpady preferující recyklaci, systém uzavřených vdních kruhů a čistíren dpadních průmyslvých vd, zacházení s chemickými látkami a hspdaření s energiemi; priritu je pstupné snižvání emisí znečišťujících látek d vzduší. 4 z 5

5 Uplatňujeme Zásady chvání ve všech činnstech Tyt Zásady chvání jsu základním výchdiskem našich vnitrpdnikvých předpisů včetně: pracvníh řádu sciálníh kdexu technick rganizačních předpisů (TOP) a navazujících vnitřních nrem a jsu v nich knkretizvány tak, aby byl zajištěn jejich důsledné uplatňvání. Tyt Zásady chvání ddržujeme a jejich ddržvání v naší bchdní splečnsti kntrlujeme a vymáháme. V Třinci dne Ing. Jan Czudek předseda představenstva generální ředitel Ing. Iv Žižka člen představenstva ředitel pr persnalistiku a vnější vztahy 5 z 5