3DOKUMENT: Kontrolní zpráva o plnìní usnesení V. sjezdu OS KOVO

Transkript

1 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO DATUM VYDÁNÍ: 8. dubna 2013 CENA: 6 KÈ 14 3DOKUMENT: Kontrolní zpráva o plnìní usnesení V. sjezdu OS KOVO Nejmladší úèastníci konference v Brnì si vyžádali snímek, aby demonstrovali, že i mládí je v OS KOVO zastoupeno. Takže zleva: Miroslav Kubín, Michal Nesvadba, Simon Kefalidis a Petr Mikula, v pravo pak Antonín Hauerland. Všechny ale trumfnul bìlovlasý Václav Kúøil v èerveném trièku, který narozeniny zatím slavil jen šestnáctkrát. Narodil se totiž 29. února Pøedsjezdová jednání plná podnìtù Kovák informuje o prùbìhu konferencí Krajských sdružení OS KOVO Jihomoravský kraj Dùm odborových služeb v Brnì byl 2. dubna dìjištìm konference jihomoravského krajského sdružení (KS) OS KOVO. Dostavilo se na ni 45 z 60 pozvaných delegátù s hlasem rozhodujícím, takže úèast èinila 75 %, což Jihomoravany zaøadilo nad prùmìr v jiných krajích. Mezi devíti hosty konference byli i místopøedsedové svazu Jaromír Endlicher a Jiøí Marek. Povzbudivá nebyla jen úèast, ale i prùbìh schùze, kde se živì, avšak vìcnì diskutovalo ke všem probíraným tématùm. Z jednání také vzešla celá øada podnìtù, pro jednání VI. sjezdu OS KOVO. Delegáty zaujaly informace kolegù z VV k aktuálnímu dìní z pohledu OS KOVO, obšírná zpráva o majetku a hospodaøení svazu, zaujala rovnìž informace o dosavadním prùbìhu debaty k úpravám stanov. Dopady krize se projevily i v Jihomoravském kraji. K tìm nejhorším patøí, stejnì jako jinde v ÈR, nezamìstnanost. I když Jihomoravský kraj na tom není nejhùø, míra nezamìstnanosti k v kraji dosáhla na témìø 8,8 %. Souèasnì s tím roste poèet uchazeèù o nedostatková volná místa. Jen zhruba ètvrtina nezamìstnaných dostává podpory. Ve zprávì o èinnosti KS mj. zaznìla povzbudivá informace, že tam, kde probìhla kolektivní vyjednávání, se v roce 2012 podaøilo dosáhnout mezd, které jsou témìø o Kè vyšší, než kolik èinila prùmìrná mzda v kraji ( Kè prùmìr, kolektivní vyjednávání Kè). Pokud jde o èlenskou základnu, dochází k obratu a organizovanost v OS KOVO se v roce 2012 oproti roku 2011 zvýšila z 27,6 % na 29,3 %. Problémem je ale nadále získávání mladých, což KS hodlá nyní øešit. Konference zvolila 6 delegátù na VI. sjezd, kteøí doplní zástupce kraje, jejichž sjezdová úèast vyplývá ze stanov. pokraèování na str. 2 K vìci Evropský akèní den ArcelorMittal Zamìstnanci ArcelorMittal a jejich subdodavatelé zaèali mobilizovat po celé Evropì. Prvním krokem kampanì, vedené pod záštitou IndustriAll Europe, byl akèní den, který probìhl ve ètvrtek, Cílem akcí je zejména varovat pøed dalším oslabováním prùmyslové základny nejvìtšího evropského výrobce oceli. Zamìstnanci a odbory ArcelorMittal vyzvou management, aby vypracoval projekt zacílený na budoucnost, na udržení výrobních závodù, rozvoj pracovních míst a kvalifikací. Evropští zamìstnanci a jejich odborové svazy hodlají organizovat øadu dalších aktivit a udržet mobilizaci v ArcelorMittal do èervna, kdy Evropská komise zveøejní Akèní plán pro oceláøský prùmysl, prohlásil zastupující generální tajemník IndustriAll Europe Bart Samyn. (red)

2 2 KOVÁK èíslo dubna Zaznamenáno pokraèování ze str. 1 Úèastníci konference se vyslovili pro snížení poètu èlenù rady OS KOVO po VI. sjezdu OS KOVO. Souèasnì vyslovili názor, že by mìl být zachován dosavadní klíè pro volbu delegátù s hlasem rozhodujícím na sjezd OS KOVO. V obecné debatì se podobnì jako jinde hovoøilo o nutnosti zlepšení pøíspìvkové morálky. Konferenci s pøehledem øídil Václav Potužník, zástupce volebního obvodu Bøeclav. Na otázku Kováka, jak je on sám spokojen s prùbìhem jednání, odpovìdìl: S prùbìhem konference jsem spokojený. Øekl bych, že probìhla v poøádku, nezaregistroval jsem žádné problémy. Jednání bylo sice pomìrnì dlouhé, ale bylo doslova moøe dotazù, lidé se dovìdìli øadu informací, které je zaujaly a to i v samotném závìru, takže všichni vydrželi v plném soustøedìní se na vìc až do konce jednání. na všech úrovních a na vzdìlání vùbec. Svaz se bude muset zesílenì zabývat tím, jak prodat výsledky své èinnosti neèlenùm a tím je vést k tomu, aby vstoupili do odborového svazu. Dokument, který má 22 stran, bude ještì pøed sjezdem zveøejnìn na intranetu a mìl by se stát i návodem a podnìtem k široké diskusi a k výmìnì zkušeností. Konference schválila navržené delegáty a náhradníky za oba kraje na VI. sjezd. Probìhla i volba èlena DaRK. V diskusi, která byla místy vzrušená, ale vždy k vìci a se zájmem øešit problémy, se i v Hradci Králové probírala pøíspìvková morálka. Diskuse v Aldisu byla opravdu živá. aktivitì jednotlivých ZO atd. Konference zvolila delegáty VI. sjezdu OS KOVO a zástupce KS v DaRK pro období po VI. sjezdu OS KOVO. Schválila návrh kandidátù na pozice pøedsedy a 3 místopøedsedy OS KOVO. Èlenská základna V prùbìhu roku 2012 nedošlo ke snížení poètu ZO, k jich bylo evidováno 38. Došlo k poklesu èlenù z na 4 902, mùže se však jednat pouze o problém s evidencí, kterou ne všechny ZO odevzdaly vèas. Ke snižování dochází pøedevším odchodem lidí z firem. Dùsledky finanèní a hospodáøské krize se projevily jednak v omezování výroby, následném poklesu poètu zamìstnancù i hromadným propouštìním. To vše ovlivnilo poèet èlenù odborových organizací i výši vybraných èlenských pøíspìvkù. Východní Èechy Krajská sdružení Pardubického a Královéhradeckého kraje pøedsjezdovou konferenci uspoøádaly spoleènì 4. dubna v kongresovém centru Aldis v Hradci Králové. Královéhradecký kraj Na konferenci bylo delegováno 70 zástupcù ZO OS KOVO, dostavilo se jich 39, úèast tak èinila 55,7 %. Zastupovali pracovnì aktivních èlenù. Volili 6 delegátù na VI. sjezd. Pardubický kraj Delegováno bylo 36 úèastníkù s hlasem rozhodujícím, pøijelo 24, úèast èinila 66,6 %. Zastupovali èlenù, volili 3 delegáty na VI. sjezd. Spoleèné jednání øídil kolega Miroslav Joska. Úèastníci vyslechli informaci ke Stanovám OS KOVO po VI. sjezdu OS KOVO, pøednesenou Josefem Kobrlem, zprávu o plnìní Strategie OS KOVO po V. sjezdu, pøednesenou Miroslavem Joskou a informaci ke Strategii OS KOVO po VI. sjezdu OS KOVO, se kterou vystoupil pøedseda svazu Josef Støedula. Ze zprávy o naplòování závìrù V. sjezdu zaujaly pøedevším informace o zmìnách a zejména zhoršování pracovních a sociálních podmínek, které si vyžádaly pružnou reakci svazu. Jak bylo zdùraznìno, ve støednìdobé strategii pro roky , jde na základì zkušeností z minulosti o to, aby se svaz identifikoval jak dovnitø, tak i navenek. A to i proto, že zlepšení hospodáøské situace i stavu spoleènosti za souèasné vlády nelze oèekávat. Protože kolektivní smlouvy vyššího stupnì nebudou sehrávat roli jakéhosi stabilizátoru jako dosud, porostou nároky na pøípravu funkcionáøù Zaznìla slova, že nelze pøipustit porušování stanov, které by v dùsledku mohlo znamenat i narušování jednoty svazu. V usnesení delegáti doporuèili sjezdu snížení poètu èlenù Rady z 67 na 59 a vyslovili se pro zachování souèasného klíèe pro volbu delegátù sjezdu. Kolega Joska k prùbìhu konference uvedl: Konference probìhla podle pøedpokladù, úèast byla dostateèná, takže volby probìhly regulérnì. Diskuse byla zajímavá, pøinesla i podnìty pro sjezd, což se odrazilo i v usnesení. Myslím si, že obì krajská družení se na konferenci pøipravila velmi dobøe. Proto bych chtìl i touto cestou všem úèastníkùm podìkovat. (fav) Olomoucký kraj V pátek 5. dubna se v Olomouci za pøítomnosti pøedsedy OS KOVO Josefa Støeduly uskuteènila Konference KS ZO OS KOVO Olomouckého kraje. Na konferenci se kromì zprávy o èinnosti diskutovalo mj. o otázkách odvodu 25 % podílu z èlenských pøíspìvkù jak v regionu, tak u jiných ZO, o èinnosti volebních obvodù, Priority KS OS KOVO v dalším období Pokraèovat v pravidelném proškolování funkcionáøù pro kolektivní vyjednávání, hospodáøù a inspektorù BOZP, v návaznosti na aktuální zmìny v legislativì. Usilovat o zmìnu struktury prùmyslu prostøednictvím zástupcù odborových organizací v krajské tripartitì. BOZP kontrolní èinnost Zlepšení systému vzájemného informování. Nabízet èlenùm odborových organizací pomoc pøi øešení pracovnì právních a sociálních problémù a koordinovat kolektivní vyjednávání v pùsobnosti krajského sdružení. Poskytovat maximální podporu pøi vzniku nových ZO. Rozvíjet práci s mladými odboráøi. Dopady krize V Olomouckém kraji je za období leden prosinec 2012 prùmìrný hrubý výdìlek Kè. Lidé ze støední Moravy pobírají tøetí nejnižší mzdy v zemi. Nezamìstnanost v kraji èinila k ,9 %, zejména zásluhou Jesenicka a Šumperska (prùmìr Èeské republiky je 9,4 %). (red, ol)

3 Zaznamenáno 8. dubna KOVÁK èíslo 14 3 Jak plnil svaz své úkoly Kontrolní zpráva o plnìní usnesení V. sjezdu OS KOVO V. sjezd K bodu: Strategie OS KOVO po V. sjezdu OS KOVO Støednìdobá strategie Odborového svazu KOVO na období V. sjezd OS KOVO po projednání schvaluje: Strategii OS KOVO po V. sjezdu OS KOVO na období ukládá: V/01 Pøedložit a projednat v Radì OS KOVO materiál Realizace Strategie OS KOVO po V. sjezdu OS KOVO na období vèetnì jednotlivých konkretizovaných krokù Z: Výkonné vedení OS KOVO T: I. ètvrtletí 2010 Dne 16. èervna 2010 byl na 3. zasedání Rady OS KOVO pøedložen k projednání materiál Realizace Strategie OS KOVO po V. sjezdu OS KOVO. Nad rámec pùvodního materiálu byly, mimo jiné, aktualizovány a doplnìny nìkteré prvky SWOT analýzy. Tìžištìm materiálu byla konkretizace a upøesnìní jednotlivých úkolù a smìru Strategie, vèetnì termínù a odpovìdností. Realizací jednotlivých úkolù by mìl OS KOVO naplnit cíle dané Strategií, tedy cíle rozdìlené do ètyø oblastí, kterými jsou: Ochrana zamìstnancù, Kolektivní vyjednávání, Služby a vzdìlávání a Propagace. Rada OS KOVO tento materiál bez pøipomínek schválila. V/02 Zhodnotit plnìní Strategie OS KOVO po V. sjezdu OS KOVO na období pøípadnì ji aktualizovat dle potøeb Z: Rada OS KOVO T: r Jednotlivé cíle, obsažené ve Strategii OS KOVO po V. sjezdu, se prolínají do všech sfér èinnosti OS KOVO. Jejich hodnocení tak probíhá v rámci zpráv, které jsou za jednotlivé oblasti èinnosti OS KOVO pravidelnì a prùbìžnì pøedkládány Radì OS KOVO. Ochrana zamìstnancù Specialisté OS KOVO jsou permanentnì školeni s tím cílem, aby mohli poskytovat služby èlenùm v maximální kvalitì. Pøíkladem mùže být aktuálnì probíhající cyklus školení k novému obèanskému zákoníku, díky nìmuž budou moci specialisté OS KOVO poskytovat poradenství i v této zásadnì pøepracované právní oblasti. Díky permanentnímu vzdìlávání mohou specialisté kvalifikovanì hájit zájmy èlenù OS KOVO jak v rámci sociálního dialogu se zamìstnavatelem, tak formou zastupování pøed soudy v pracovnìprávních sporech. Specialisté se díky pøímé úèasti a informování prostøednictvím porad nebo èasopisu Kovák seznamují se situací v oblasti práva a sociálního dialogu v dalších zemích, ať již v èlenských zemích EU èi mimo ni. Mohou se tak pøi své argumentaci opøít i o dobré pøíklady realizované v zahranièí. O kvalitì specialistù OS KOVO svìdèí i skuteènost, že jsou vyhledávanými odborníky pro úèast v projektech ÈMKOS i ostatních odborových svazù. Ani v období krize nepolevil OS KOVO ve svých požadavcích na bezpeènost práce. Dùkazem toho je i permanentní kampaò BOZP pod heslem Zdravý do práce, zdravý z práce, v jejímž rámci byla vydána øada osvìtových materiálù, jako jsou plakáty nebo leporela. Díky vysoké odbornosti mohou specialisté významnou mìrou pøispìt v rámci ÈMKOS pøi pøipomínkování nové legislativy. I když v této oblasti se v uplynulém období nedaøilo tak, jak bychom si pøáli. Vysoce kvalifikované pøipomínky byly èasto opomíjeny a vláda silovì prosazovala a politická reprezentace následnì schvalovala zákony obsahující jednak chyby, jednak opatøení, která zhoršují postavení zamìstnancù v naší spoleènosti. Kolektivní vyjednávání Úkoly obsažené v této èásti Strategie byly zapracovány do Strategie OS KOVO v kolektivním vyjednávání pro roky Tento dokument byl schválen Radou OS KOVO ve dnech 9. a Strategie novì kladla zvýšený dùraz na koordinaci kolektivního vyjednávání. Tato koordinace, týkající se pøedevším kolektivních smluv uzavíraných na podnikové úrovni, byla realizována v první øadì Kováci dominovali i na demonstraci 17. listopadu 2012 na Václavském námìstí. v rámci organizaèních struktur OS KOVO a v rámci sekcí, kde byly vytvoøeny nové informaèní systémy. Novì se zaèala uplatòovat koordinace ve skupinách podnikù patøících spoleènému kapitálovému vlastníkovi. Prùbìžné hodnocení této strategie bylo pøedloženo Radì OS KOVO, konané ve dnech 14. a 15. bøezna V závìrech tohoto hodnocení bylo konstatováno, že aktuální strategie dává dostateèný rámec pro dosažení cílù v kolektivním vyjednávání, pøièemž je nutné dùslednì trvat na jejím naplòování. Rada OS KOVO vzala toto hodnocení na vìdomí. Nová Strategie OS KOVO v kolektivním vyjednávání pro rok 2014 byla pøedložena k projednání bøeznové Radì OS KOVO. Tato strategie je pøedkládána jako jednoletá, neboť se oèekává, že VI. sjezd OS KOVO pøinese nové výzvy i pro kolektivní vyjednávání. Výsledky kolektivního vyjednávání jsou pravidelnì analyzovány, a to ve zprávách Hodnocení podnikových kolektivních smluv a Analýza mezd na základì Výkazu o mzdách v OS KOVO pøedkládaných Radì OS KOVO. Výsledky kolektivního vyjednávání na vyšším stupni jsou pak hodnoceny v materiálu Závìreèná zpráva o kolektivním vyjednávání KSVS. Služby a vzdìlávání Vzdìlávací aktivity pro funkcionáøe a èleny OS KOVO jsou dùležitou službou poskytovanou základním organizacím. Oblast vzdìlávání je pololetnì analyzována ve zprávách pøedkládaných Radì OS KOVO. Z poslední zprávy vyplývá, že napøíklad trvalý zájem projevují funk-

4 4 KOVÁK èíslo dubna Servis cionáøi o školení v oblasti BOZP, zvyšuje se zájem o téma kolektivní vyjednávání. Vzhledem k tomu, že stále více obèanù ÈR se potýká s pøedlužením, bylo mezi témata zaøazeno i téma finanèní gramotnosti. O toto téma je velký zájem a OS KOVO je tak jedním z mála svazù, které se snaží v této oblasti svým èlenùm pomáhat. Vzdìlávání v OS KOVO je již léta rozdìleno do úrovnì regionální a centrální, a toto uspoøádání se i nadále osvìdèuje. Lektorský sbor OS KOVO se skládá pøedevším z interních specialistù, pro nìkterá obecnìjší témata je doplòován o odborníky mimo OS KOVO. Bilancování období od V. sjezdu je i souèástí probíhajících konferencí krajských sdružení OS KOVO se snaží zajišťovat pro své èleny rùzné slevy. Daøí se to napøíklad v oblasti zlevnìných služeb operátora T-Mobile nebo pøi poskytování rekreaèních pobytù jak v tuzemsku, tak v zahranièí. Naši èlenové mohou rovnìž využívat výhod projektu ÈMKOS Odbory Plus. Propagace V roce 2010 si OS KOVO nechal zpracovat sociologický prùzkum s cílem vytipovat cílové skupiny pro nábor nových èlenù a dále oblasti, které jsou pro stávající a pøípadné budoucí èleny nejdùležitìjší. V rámci propagace odborového svazu spustila v roce 2010 Komise mladých OS KOVO kampaò pro získávání mladých èlenù Mladí získávají mladé. Aktivity v rámci této kampanì probíhají jednak formou vzdìlávání mladých kovákù, dále tréninkem v oblasti komunikace a v neposlední øadì formou mezinárodních akcí na výmìnu zkušeností. V souvislosti s propagací OS KOVO je tøeba zmínit výrazné zkvalitnìní informaèních tokù, a tím zlepšení informovanosti jak èlenù, tak i pøípadných zájemcù o vstup do odborù. Modernizovaný èasopis Kovák je distribuován i v elektronické podobì. Aktuální informace jsou rovnìž rozesílány formou hromadných SMS zpráv. O našem svazu se diskutuje na sociálních sítích (Facebook), ve výstavbì jsou nové webové stránky Internetu a Intranetu OS KOVO. Jako nová forma získávání informací od ZO OS KOVO byla použita i internetová anketa. Realizace Strategie v oblasti propagace byla hodnocena Radou OS KOVO konanou ve dnech 16. a a dále Radou OS KOVO ve dnech 14. a v rámci bodu Odborová ofenzíva. V. sjezd k bodu: Úprava Stanov OS KOVO V. sjezd OS KOVO schvaluje: Stanovy Odborového svazu KOVO, evidované na Ministerstvu vnitra ÈR dne pod è.j. VSC/ /93-E, ve znìní zmìn a doplòkù schválených Ustavujícím sjezdem Odborového svazu KOVO konaným ve dnech dubna 1993, ve znìní zmìn a doplòkù schválených II. sjezdem OS KOVO, konaným ve dnech èervna 1997, ve znìní zmìn, doplòkù schválených III. sjezdem OS KOVO, konaným ve dnech èervna 2001, ve znìní zmìn a doplòkù schválených IV. sjezdem OS KOVO, konaným ve dnech èervna 2005 a ve znìní zmìn a doplòkù schválených V. sjezdem OS KOVO, konaným ve dnech èervna zmocòuje: Radu OS KOVO na dobu do konání pøíštího sjezdu OS KOVO ke zmìnì Stanov OS KOVO i v ustanoveních uvedených v 20 odst. 3 písm. e) Stanov OS KOVO v pøípadì, že právními pøedpisy budou zmìnìny postavení, práva a povinnosti odborových organizací, pøípadnì jejich orgánù nebo organizaèních jednotek odborových organizací, pøípadnì jejich orgánù, a to v zájmu zachování práv a postavení OS KOVO a jeho organizaèních jednotek. Tyto úpravy Stanov mohou být pøijaty usnesením Rady OS KOVO, schváleným dvoutøetinovou vìtšinou pøítomných èlenù Rady OS KOVO, minimálnì však nadpolovièní vìtšinou všech èlenù Rady OS KOVO. V období mezi V. a VI. sjezdem OS KOVO Rada OS KOVO výše uvedené zmocnìní nevyužila. Je pøedpoklad, že podobné zmocnìní bude využito v období po VI. sjezdu ve vztahu k pøijatému znìní nového obèanského zákoníku, jeho doposud nejasné úèinnosti a absenci nìkterých provádìcích zákonù k novému obèanskému zákoníku. ukládá: V/03 Zabezpeèit pøedání znìní Stanov Odborového svazu KOVO, schválených V. sjezdem OS KOVO na Ministerstvo vnitra ÈR. Z: pøedseda OS KOVO T: do Splnìno pøedáním dne V/04 Na 1. zasedání Rady OS KOVO projednat harmonogram úprav vnitrosvazových dokumentù OS KOVO tak, aby byly v souladu se schválenými Stanovami Odborového svazu KOVO. Z: Rada OS KOVO T: 1. zasedání Rady OS KOVO Splnìno. Na 1., 2., 3. a 4. zasedání Rady OS KOVO byly projednány a schváleny novely tìchto vnitøních pøedpisù OS KOVO: Jednací øád Rady Odborového svazu KOVO Stávkový øád OS KOVO Pøedpis è. 35/2007 Vznik, zánik a likvidace organizaèních jednotek Odborového svazu KOVO s právní subjektivitou Pøedpis è. 26/2006 OS KOVO Poskytování právní pomoci základním organizacím OS KOVO Pøedpis è. 1/1997 Struktura vnitøních pøedpisù OS KOVO Finanèní øád OS KOVO Pøedpis OS KOVO 30/ Statut záložního fondu OS KOVO Pøedpis OS KOVO 34/ Postih ZO OS KOVO, které neuhradily èlenský pøíspìvek dle 26 odst. 2 Stanov OS KOVO Pøedpis OS KOVO è. 22/ Vyøizování stížností, oznámení a podnìtù došlých na OS KOVO Pøedpis OS KOVO 27/2006 Výše èlenských pøíspìvkù Pøedpis OS KOVO è. 33/2006 Pravidla pro poskytování kompenzace nákladù základním organizacím OS KOVO, jejichž èlenové vykonávají funkce zástupce Vydává OS KOVO IÈO: Redakèní uzávìrka ve ètvrtek v 11 hodin http// Redakce: šéfredaktor Mgr. Evžen Stanìk, redaktor Mgr. František Vonderka, tajemnice Miloslava Nováková. Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, Praha 3 Telefon: Fax: , stanek.evzen@cmkos.cz; vonderka.frantisek@cmkos.cz Redakèní rada: J. Švec - pøedseda, tel.: Grafická úprava Matouš Johanides Vydáno ve vydavatelství Enigma s.r.o. Objednávky vyøizuje redakce Nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Èeská pošta, s. p., odštìpný závod-praha, è.j. nov. 6094/96 ze dne ISNN MK ÈR E 4605 Správné znìní tajenky z èísla 12: Chceš ztratit pøítele? Pùjè mu peníze. Správnì luštil a štìstí pøi losování mìl Tomáš Turèák z Brna. Dostane výhru od vydavatelství Enigma, které pøipravuje naši køížovku. Je také vydavatelem èasopisu Køížovky pro každého (další èíslo vychází 16. a 30. dubna).

5 Servis 8. dubna KOVÁK èíslo 14 5 KS OS KOVO v Radì OS KOVO, zmocnìnce KS OS KOVO nebo v DaRK OS KOVO V. sjezd k bodu: Poèet zástupcù jednotlivých KS OS KOVO v Radì OS KOVO a poèet zmocnìncù jednotlivých KS OS KOVO V. sjezd OS KOVO stanovuje: Pro období od do poèty zástupcù za jednotlivá Krajská sdružení v Radì OS KOVO a poèty zmocnìncù jednotlivých Krajských sdružení vè. udìlené výjimky pro KS OS KOVO Plzeòského a Karlovarského kraje. rozhodl: Rada OS KOVO mùže každoroènì, poèínaje rokem 2011, zvýšit poèet zástupcù Krajského sdružení OS KOVO (KS) v Radì OS KOVO, pokud v pøedchozím roce vzroste poèet èlenù OS KOVO v pøíslušném KS tak, že pøekraèuje nejménì o 300 èlenù rozhodnou hranici v èlenìní násobku 2000 èlenù. V mezisjezdovém období nebylo tøeba využít. V. sjezd k bodu: Všeobecná diskuse V. sjezd OS KOVO odsouhlasil: Prohlášení V. sjezdu OS KOVO, které je pøílohou usnesení. Co prohlášení obsahovalo? Varovalo pøed možností dalších protestù z dùvodu zneužívání krize. Sjezd, reprezentující v té dobì èlenù pracujících v témìø èeských podnicích s témìø zamìstnanci, tímto prohlášením upozornil veøejnost v ÈR na neochotu vládní koalice zmírnit dopady krize na všechny obèany, nehledání cest k jejich nalezení a snahu spoleènost ještì více rozdìlit. Kritizovalo situaci v mnoha èeských prùmyslových podnicích v kontextu s ignorováním sociálního dialogu a dokonèením pøípravy zmìn Zákoníku práce Ministerstvem práce a sociálních vìcí pod vedením P. Neèase, které byly z pohledu zamìstnance likvidaèní a stavìly ho do role zamìstnance bez práv. Žádalo vládu a zejména vládu, která vzejde z pøedèasných voleb, aby se soustøedila na pomoc všem potøebným. Dále, aby se koneènì uplatnilo opatøení na podporu zamìstnanosti formou zavedení redukované øádné pracovní doby se mzdovým dorovnáním ze státních prostøedkù, které by mìlo pøísná pravidla a mohlo být obdobou systémù uplatòovaných v okolních zemích (napø. tzv. KUR- ZARBEIT v Nìmecku). Upozornilo na skuteènost, že probíhající krize je spojena s krizí dùvìry v souèasné politiky a politiku v souèasné podobì. Citovalo výrok tehdejšího prezidenta Klause, který po demonstraci ÈMKOS na Hradèanském námìstí dne vzkázal, že tam nedemonstrovali èeští zamìstnanci, a odmítlo tento výrok. Místo hledání dalších zpùsobù zhoršování života bìžných obèanù a následnou radikalizaci je tøeba najít nový, lepší zpùsob komunikace, nové cesty pro celou ÈR, soustøedit se na posílení vzdìlanosti èeské spoleènosti, lepší využití prostøedkù EU pro posílení konkurenceschopnosti ÈR. Kladlo dùraz na výzvu Vládì ÈR nehledat zpùsoby, jak snížit zamìstnanecká práva. Ta jsou dùležitá i proto, abychom byli i nadále hrdými zamìstnanci v zemi, kterou jsme od konce roku 1989 pomáhali budovat nejprve ve stávkových výborech a pozdìji v novì vybudovaných strukturách odborù. Upozornilo také na obavy z pøípravy dalších etap dùchodové reformy. Vyzvalo k tomu, aby v úvahách o dalším smìøování dùchodové reformy bylo respektováno, že v ÈR jsou i profese, ve kterých se objektivnì nièí zdraví, zkracují životy a ve kterých není možné pracovat do 65 let. Závìrem bylo konstatováno, že jsme pøipraveni jednat, ale také protestovat v pøípadì, že nebude respektováno už tak nároèné postavení zamìstnance. Jaký byl vývoj ve zmiòovaných oblastech? Vleklá krize stále dopadá na naprostou vìtšinu obèanù ÈR. K pøedèasným volbám do Poslanecké snìmovny Parlamentu ÈR nedošlo, Ústavní soud je zatrhl. Volby v øádném termínu vynesly na politické výsluní pomocí marketinkových trikù zvláštní koalici. Vítìzné stranì ÈSSD bylo prezidentem republiky upøeno právo pokusit se sestavit vládu s podporou Poslanecké snìmovny. Koalice záhy odkryla své karty a zaèalo být zøejmé, že dále zhorší životní podmínky naprosté vìtšiny obèanù, pøedevším zamìstnancù. Po dvou letech došlo na základì veletoèù zpùsobených korupcí, rozpadem Vìcí veøejných a personálními obmìnami ministrù ke znechucení obèanù politikou, ke kterému pøispívala i média nevyváženými informacemi a neobjektivními komentáøi. Vrcholem nekulturnosti politikù a médií se staly první pøímé prezidentské volby na zaèátku tohoto roku. Národ byl podle sympatií k urèitému kandidátovi dìlen na chytré a hloupé, na moderní a staré struktury, na noblesní a burany, dokonce na Prahu a venkov atd. V závìru se národ rozdìlil na dva témìø stejnì velké tábory, které k sobì byly naprosto nesmiøitelné. Vzhledem ke kompetencím prezidenta to bylo až smìšné. Varováním pro odbory a zamìstnance by mìlo být, že pøes cílenou kampaò jen tìsnì nezvítìzil 1. místopøedseda vlády, proti které vedeme dlouhodobou kampaò, týkající se jejich reforem v oblastech pracovnìprávní legislativy, dùchodech, zdravotnictví, školství a veøejných službách vùbec. Je to jasné varování pøed volbami do Poslanecké snìmovny v roce Èeské prùmyslové podniky se dále zmítají v krizi. Pociťují stále vìtší nedostatek kvalifikovaných zamìstnancù pro své budoucí fungování. Nárùst zakázek není provázen pøijímáním zamìstnancù na dobu neurèitou. Vzrùstá rozsah tzv. rizikového zamìstnávání, tedy agenturní práce, pracovních pomìrù na dobu urèitou, zneužívání OSVÈ. Používají se konta pracovní doby, která nejsou v souladu s legislativou. Snahou je zvyšovat pracovní tempo a zátìž zbývajících kmenových zamìstnancù. Výsledkem je døívìjší fyzické i psychické opotøebení, což v kombinaci s prodlužujícím se vìkem pro odchod do dùchodu a zvyšující se spoluúèastí pacientù na nákladech léèení negativnì dopadá na kvalitu života zamìstnancù. Zákoník práce prošel nìkolika novelizacemi, které vesmìs zhoršily podmínky zamìstnancù ve jménu všeobjímající flexibilizace a udržení konkurenceschopnosti podnikù, pùsobících na území ÈR. K nabyla úèinnosti tzv. vìcná (koncepèní) novela ZP. Pøes veškerou snahu OS KOVO a ÈMKOS se v nìkterých pøípadech nepodaøilo zabránit zhoršení stávající právní úpravy v neprospìch zamìstnancù a odborových organizací.

6 6 KOVÁK èíslo dubna Servis Novì je napø. možné vypovídat i kolektivní smlouvy na dobu urèitou; byla zrušena spolurozhodovací pravomoc odborové organizace v otázce posouzení, zda zamìstnanec neomluvenì zameškal práci, èi nikoliv. Pokud jde o obecný dopad na zamìstnance, lze negativnì hodnotit zavedení možnosti prodloužit zkušební dobu až na 6 mìsícù u vedoucích zamìstnancù, vèetnì mistrù a zavedení nového výpovìdního dùvodu, kterým je porušení režimu doèasnì práce neschopného zamìstnance zvlášť hrubým zpùsobem ( 52 písm. h) ZP), snížení výše odstupného poskytovaného pøi rozvázání pracovního pomìru z dùvodu organizaèních zmìn u zamìstnancù, jejichž pracovní pomìr k zamìstnavateli trval ménì než 2 roky, novì zavedená možnost sjednat mzdu s pøihlédnutím k práci pøesèas v rozsahu až 150 hodin u všech zamìstnancù, u vedoucích zamìstnancù je možné sjednat mzdu v mezích celkového rozsahu práce pøesèas. Na druhé stranì ve prospìch zamìstnancù je stanovení zásady, že konto pracovní doby lze zavést vnitøním pøedpisem jen u zamìstnavatele, u nìhož nepùsobí odborová organizace, dále ustanovení, které znemožòuje zánik nároku na dovolenou uplynutím následujícího kalendáøního roku a v neposlední øadì též uvedení zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zamìstnance na prvním místì mezi základními zásadami pracovnìprávních vztahù ( 1 písm. a) ZP). Výsledný text pøedstavuje i pøes nìkterá zhoršení stávající právní úpravy maximum toho, co bylo možné v podmínkách pùsobení pravicové vlády a pravicové Poslanecké snìmovny Parlamentu ÈR docílit. OS KOVO požadoval v souladu s tímto Prohlášením zavedení možnosti pro zamìstnavatele rychle reagovat na doèasné negativní zmìny na trhu práce bez nutnosti propustit èást zamìstnancù formou tzv. kurzarbeitu. Tento institut aktivní politiky zamìstnanosti slouží v øadì zemí Evropy k zachování pracovních míst a úspoøe personálních nákladù pro podniky, které mají vážné odbytové potíže pøechodného charakteru. Spoleèným úsilím sociálních partnerù byla nakonec prosazena specifická èeská varianta kurzarbeitu prostøednictvím projektu Vzdìlávejte se pro stabilitu, který byl spuštìn v záøí 2012 a pobìží do 31. srpna Základní podmínkou pro zaøazení firmy do uvedeného projektu je, že v ní byl uplatnìn postup podle 209 ZP (èásteèná nezamìstnanost) v dùsledku úbytku tržeb. Èeský kurzarbeit je postaven na principu prohlubování a zvyšování kvalifikace zamìstnancù. Firma, která by kvùli nedostatku zakázek musela propouštìt, požádá o pomoc stát. Stát zaplatí náklady na vzdìlávání a mzdové náklady zamìstnancù, kteøí se ho zúèastní. Kurzarbeit byl pokusnì zaveden formou projektu spolufinancovaného z fondù EU. Nejvìtším nedostatkem je skuteènost, že není souèástí legislativy ÈR. Složitá kriteria ze strany státu zatím odradila vìtšinu podnikù, které by se do tohoto projektu mohly a mìly pøihlásit. V praxi tedy nefunguje a neplní svùj úèel. Nicménì jde o krok správným smìrem a je tøeba ocenit iniciativu odborù, neboť kurzarbeit je bìžnì používán v sousedních zemích a napø. v Nìmecku udržel v dobì krize v zamìstnání pøes 1,5 milionu lidí. Dne vstoupily v úèinnost zákony upravující komplexní (tzv. velkou) dùchodovou reformu. Došlo k zavedení II. pilíøe (zákonem è. 426/2011 Sb., o dùchodovém spoøení) a III. pilíøe (zákonem è. 427/2011 Sb., o doplòkovém penzijním spoøení). Teprve koncem roku 2012 byly pøitom schváleny novely obou zákonù, které start reformy umožnily. Zástupci OS KOVO na rùzných jednáních, zejména pak na tripartitní úrovni dlouhodobì vyslovovali nesouhlas se zavedením dùchodové reformy ve vládou navrhované podobì. Zejména odmítali tzv. opt-out, neboli vyvedení èásti pojistného na dùchodové pojištìní do soukromých fondù II. pilíøe. Za úspìch jednání ze strany odborù lze považovat zejména to, že vstup do II. pilíøe je dobrovolný. V rámci dùchodové reformy se úsilí odborù soustøedilo na prosazení výhod pro zamìstnance v profesích, ve kterých se objektivnì nièí zdraví, zkracuje život a ve kterých není možno pracovat do 65 let. Nakonec vznikly tzv. pøeddùchody jako kompromisní øešení. Úèelem pøeddùchodù je pøeklenutí až 5letého období pøed dosažením dùchodového vìku. Podmínkou však bohužel je, aby úèastník èerpal vlastní prostøedky, naspoøené u penzijní spoleènosti. V tomto pøípadì se stane obèan státním pojištìncem z hlediska zdravotního pojištìní a doba pobírání tzv. pøeddùchodu bude pro dùchodové pojištìní vylouèenou dobou, èímž se výraznì sníží negativní dopad na výši budoucího starobního dùchodu. Zamìstnavatelé mohou díky tlaku odborù v rámci tripartitních jednání o pøeddùchodech od letošního roku pøispívat bez zvýšení odvodového zatížení svým zamìstnancùm spoøícím na penzi vìtší èástkou. Navíc v rozporu se zásadou rovného zacházení není poskytování rozdílné výše pøíspìvku zamìstnavatele v závislosti na rizikovosti, obtížnosti nebo namáhavosti vykonávané práce, pokud je to ujednáno v kolektivní smlouvì nebo stanoveno ve vnitøním pøedpise zamìstnavatele. Nejvìtší prùlom do vztahù mezi zamìstnanci a zamìstnavateli pøinese nový Obèanský zákoník a provádìcí zákony s dopadem na ZP a KV. Pokud skuteènì nabude úèinnost , všichni budeme èelit zcela novým podmínkám. Øešení pracovnìprávních vztahù se bude odvíjet za pochodu, bez opory souèasných judikátù a právní praxe. Nejvìtší pøínos to bude znamenat pro advokátní kanceláøe, nejmenší pro zamìstnance, kteøí budou èastìji potøebovat právní pomoc. Dalším trikem vlády je pøesun platby 2 % zdravotního pojištìní ze zamìstnavatele na zamìstnance s úèinností od Úkolem odborù bude pokud možno kompenzovat toto zvýšení odvodového zatížení zamìstnancù nárùstem mezd v KV. V øíjnu roku 2010 OS KOVO konstatoval, že tato zemì nepotøebuje sociální bouøe a demonstrace, ale vzájemnou úctu a respekt jednoho k druhému a vyzvali jsme vládu k zastavení krokù proti poctivým zamìstnancùm a zamìstnavatelùm. To se však minulo úèinkem a proto se OS KOVO aktivnì zapojil do protestních akcí ÈMKOS. V sobotu se uskuteènila na Václavském námìstí velká demonstrace Proti zákeøným reformám. Pøes toto masové vystoupení nespokojených obèanù a øadu jednání v rámci tripartity vláda pokraèovala ve svých nesmyslných reformách, nechtìnì tím pøispìla i k aktivizaci obèanských iniciativ. V bøeznu 2012 se uskuteènilo první setkání zástupcù odborových subjektù a obèanských iniciativ. Na tomto jednání bylo dosaženo dohody o vytvoøení spoleèné platformy odborù, obèanských iniciativ a sdružení o zahájení široce založené kampanì STOP VLÁDÌ. Došlo k dohodì o konání demonstrace , opìt na Václavském námìstí. Ani masová úèast na této demonstraci v poètu více než 100 tisíc úèastníkù a poøádání dalších protestních akcí Pochod k úøadu vlády, Protestní akce pøed ministerstvy, Demonstrace na Václavském námìstí a následný pochod na Národní tøídu nepøimìlo vládu k zastavení reforem, k demisi a k vyhlášení pøedèasných voleb. Díky nim a úsilí reprezentace odborù se však podaøilo èást reformních zákonù zmìnit, odložit jejich úèinnost, èi zatím uložit k ledu. Nìkteré protestní akce ukázaly, že èím dál více obèanù nesouhlasí s politikou stávající pravicové vlády a je ochotno se tìchto akcí spolu s odbory úèastnit. Nás kováky nebylo pøi tìchto akcích možno pøehlédnout, pøedstavovali jsme vždy rozhodující zastoupení.

7 Servis 1. dubna KOVÁK èíslo 13 7 Dovolená jako dárek? Už jste přemýšleli, kam letos vyrazíte na dovolenou? S prvními paprsky jarního slunce se plány na prázdniny začíná zabývat asi každý z nás. V poslední době se stále častěji rozhodujeme strávit letní čas volna v nejrůznějších částech České republiky. Týká se to zejména rodin s dětmi které oceňují především krátkou vzdálenost, dostupnost lékařské péče v případě nutnosti, a dnes naštěstí už i vysokou kvalitu nabízených služeb. Ať už dáváte přednost pobytu na zámku, v lázních či na horské chatě, vždy lze najít vhodnou variantu. S rozvojem trendu zdravého životního stylu se pro rodiny s dětmi stávají stále oblíbenějšími i pobyty na farmách či statcích. Nejsem žádná biomanželka, ale musím uznat, že poté, co jsme strávili před dvěma lety s dětmi 14 dní na ekofarmě u Berouna, se tam vracíme každý rok, říká Iveta Záhorská, maminka dvou dětí. Kombinace malebné české krajiny, milých lidí a dokonalé domácí kuchyně je prostě nepřekonatelná. Děti se navíc naučí, jak se žije v souladu s přírodou, což je fajn, dodává. Trocha adrenalinu Pokud stále ještě patříte k těm, kteří mají pocit, že je na dovolené v Čechách nečeká žádnej vodvaz, nenechte se mýlit. Můžete vytáhnout oblíbená kola či in-line brusle, ale jestli toužíte po něčem originálnějším, můžete zkusit individuální lekce lezení po skalách pro rodiče a děti, nebo třeba výjížďku psím spřežením. Jak říká Iveta Záhorská: Od odborové organizace jsem dostala dárkovou poukázku CADHOC, se kterou jsem si nejdříve nevěděla rady. Pak jsem si ale všimla, že se dá uplatnit i na zážitky pro rodiče a děti. Doufám, že se letos CADHOCu opět dočkáme, dodává s úsměvem. Přemýšlíte, jak chytře využít odborové prostředky? Čerpejte je pomocí poukázky CADHOC, a to bez omezení a daňových dopadů! Nechte vaše členy, ať si poté sami zvolí, jaký druh zážitku si chtějí za svůj CADHOC užít. Vyzkoušejte jej a uvidíte! Neváhejte nás kontaktovat! Tel.: klientske@seky.cz Chèque Déjeuner Zelený pruh 1560/99 Praha

8 8 KOVÁK èíslo dubna Køížovka Ozdobný kávový set, vìnovaný spoleèností Le Cheque Déjeuner s.r.o., je výhrou pro úspìšného luštitele této køížovky. Køížovku sponzoruje a cenu pro výherce poskytla spoleènost Le Cheque Déjeuner s.r.o. Na tajenku z tohoto èísla èekáme do 17. dubna na doruèovací adrese redakce nebo na u: novakova.miloslava@cmkos.cz. (Vyluštìní tajenky z minulého èísla najdete u tiráže na str. 4)