Univerzita Karlva v Praze, KOLEJE A MENZY, Vršilská 1, Praha 1 č.j. 18/2013 Praha, dne 10. 1. 2013 SMĚRNICE č. 1/2013 O POSKYTOVÁNÍ OSOBNÍCH OCHRANNÝCH PRACOVNÍCH PROSTŔEDKŮ, MYCÍCH, ČISTÍCÍCH A DEZINFEKĆNÍCH PROSTŔEDKŮ Přílhy: 1. Seznam pracvních prfesí a nárku na pskytnutí OOPP 2. Pdmínky pr pskytvání chranných nápjů 3. Žádst pr mimřádné čerpání OOPP 4. Nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanví rzsah a bližší pdmínky pskytvání OOPP, ve znění pzdějších předpisů stav ke dni 31. 12. 2012 (puze v elektrnické pdbě) 5. Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanví pdmínky chrany zdraví při práci, ve znění pzdějších předpisů stav ke dni 31. 12. 2012 (puze v elektrnické pdbě)
Tat směrnice byla vypracvána pdle nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanví rzsah a bližší pdmínky pskytvání sbních chranných pracvních prstředků, mycích, čistících a dezinfekčních prstředků, ve znění pzdějších předpisů a pdle nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanví pdmínky chrany zdraví při práci, vez znění pzdějších předpisů. Kleje a menzy (dále také KaM ), v suladu s ust. 104 zákna č. 262/2006 Sb., zákník práce (dále také ZP ), ve znění pzdějších předpisů, pskytnu zaměstnancům, u nichž t vyžaduje chrana jejich živta a zdraví pdle pracvněprávních předpisů, k bezplatnému užívání ptřebné sbní chranné pracvní prstředky, mycí, čisticí a dezinfekční prstředky (dále také OOPP ). A. Osbní chranné pracvní prstředky OOPP jsu prstředky určené k tmu, aby zaměstnance při jejich pužívání chránily před půsbením mechanických, chemických a bilgických rizik (dále jen rizik ), které by mhly hrzit jejich živt, bezpečnst neb zdraví při práci. Za OOPP se pdle tét směrnice pvažují též pracvní děv neb buv pskytvaná zaměstnancům v prstředí, v němž děv neb buv pdléhá při práci mimřádnému ptřebení neb znečištění. OOPP, které KaM pskytují svým zaměstnancům bezplatně, zůstávají p celu dbu jejich užívání majetkem KaM, Opravy, čištění, dezinfekci, praní a knzervační prstředky na jejich drbnu denní údržbu zajišťují KaM na svůj náklad pdle ptřeby tak, aby OOPP byly trvale udržvány v nezávadném stavu. Výměna OOPP za nvé je mžná puze prti vrácení ptřebvaných. OOPP je nutné vyměnit také vždy, pkud ztratí svjí chrannu funkci, neb djde k jejich ptřebení před stanvenu minimální lhůtu živtnsti či k jejich zničení vlivem pracvní činnsti. 1. Pskytvání OOPP OOPP se pskytují všem zaměstnancům KaM, u nichž při výknu jejich pracvní činnsti přichází v úvahu chrana před riziky. OOPP zapůjčené na dbu výknu práce, které pužívá více sb, musejí být p sknčení knkrétní práce vráceny, vyčištěny, přezkušeny, vyprány, ppř. vydezinfikvány tak, aby byl zamezen hržení infekčními chrbami a OOPP mhly dále služit svému účelu. 2. Všebecné pžadavky na OOPP OOPP musejí: a. být p dbu užívání prti vyskytujícím se rizikům dstatečně účinné a jejich pužívání nesmí představvat další rizik (za tím účelem se zajišťují puze prstředky, schválené příslušnu autrizvanu zkušebnu), b. dpvídat existujícím pdmínkám na pracvišti, c. respektvat ergnmické pžadavky a zdravtní stav zaměstnanců, d. být přizpůsbeny fyzickým předpkladům zaměstnanců. Seznam pracvních prfesí a nárků na pskytnutí OOPP (dále jen Seznam ) bsahuje všechny druhy OOPP, jimiž musí být zaměstnanec vybaven prti půsbení všech rizik, jimž je na pracvišti vystaven, s hledem na knkrétní pdmínky a ptřeby pracviště. Seznam je Přílhu č. 1 tét směrnice. Zaměstnanec musí být vybaven nad rámec OOPP, uvedených v Seznamu tehdy, jestliže je pvěřen pracvním úklem, který vyžaduje chranu prti dalšímu pracvnímu riziku. Aby se předešl škdám na OOPP, vymezí veducí příslušnéh pracviště míst, na které se OOPP budu p sknčení práce dkládat. Žádst mimřádné přidělení OOPP pdává veducí zaměstnanec příslušnéh střediska na předepsaném frmuláři (viz Přílha č. 3) a schvaluje ji ředitel KaM. 2
3. Pvinnsti veducích zaměstnanců Veducí zaměstnanec: a. je pvinen seznámit každéh svéh pdřízenéh zaměstnance, jehž výkn práce vyžaduje pužívání OOPP, se všemi negativními vlivy pracvních pdmínek a pracvníh prstředí; tut skutečnst zaměstnanec ptvrdí svým pdpisem, b. dpvídá za vybavení svých pdřízených zaměstnanců OOPP, k jejichž výknu práce je nezbytné jejich pužívání, c. je pvinen seznámit svje pdřízené zaměstnance s riziky a s funkcí OOPP, d. dpvídá za t, že jemu pdřízení zaměstnanci jsu vybaveni OOPP v rzsahu dpvídajícímu Seznamu pr pskytnutí OOPP, uvedenému v Přílze č. 1 tét směrnice a v suladu s pdmínkami na pracvišti a s činnstí, kteru byl zaměstnanec pvěřen, e. je pvinen vyžadvat a kntrlvat pužívání OOPP a nepřipustit, aby zaměstnanec pracval bez nich, f. je právněn kntrlvat chrannu funkci OOPP, především pak u těch OOPP, u kterých je pravidelná kntrla předepsána (např. pracvní děv a buv ve stravvacích prvzech), g. kntrluje, zda příslušní zaměstnanci OOPP denně udržují a řádně s nimi hspdaří, h. vede evidenci výdeji OOPP, kteru na pžádání předkládá příslušným kntrlním rgánům. Plnění pvinnstí při vybavvání zaměstnanců OOPP pdle tét směrnice je pr všechny veducí zaměstnance nedílnu sučástí jejich pracvních pvinnstí. 4. Pvinnsti zaměstnanců Zaměstnanec je pvinen: a. pužívat pskytnuté OOPP, které mu zaměstnavatel, resp. příslušný veducí zaměstnanec přidělil; neddržením tét zásady prušuje zaměstnanec pvinnsti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vyknávané práci, b. řádně se seznámit s funkcí a pužíváním OOPP a písemně ptvrdit jejich převzetí, c. řádně hspdařit s přidělenými OOPP a chránit je před pškzením, ztrátu, zničením a zneužitím - za tím účelem musí: pužívat OOPP puze pr práci, pr kteru mu byly přiděleny, denně udržvat OOPP v pužitelném stavu drbnu údržbu, vrátit ptřebvané OOPP, jestliže ztratily příslušné chranné vlastnsti a při sknčení pracvníh pměru neb přeřazení na jiné pracviště vrátit OOPP ve stavu, který dpvídá přiměřenému ptřebení při práci, znamvat svému nadřízenému závady na OOPP, OOPP řádně patrvat, jelikž za ztrátu OOPP a za škdu na nich, způsbenu nesprávným, ať už nedbalým neb úmyslným zacházením, nese plnu dpvědnst a musí KaM nahradit škdu, která tím vznikla, pkud neprkáže, že ztráta, resp. škda, vznikla zcela neb zčásti bez jeh zavinění. U OOPP, které nelze z hygienických důvdů p vrácení přidělit dalšímu zaměstnanci (např. gumvé hlinky, apd.), může být se zaměstnancem dhdnut dkupení za zůstatkvu hdntu. 5. Přizvání, evidence a stanvení dalších kruhů činnstí pr pskytnutí OOPP a. Pskytnutí OOPP zaměstnanci zajistí k tmu příslušný veducí zaměstnanec střediska, ppř. stanví zaměstnanci finanční limit pr nákup tak, aby byl na trhu 3
dstupný v tmt limitu minimálně jeden výrbek. Řádně vyplněný daňvý dklad bude zaměstnanci prplacen d výše limitu. b. OOPP se vyměňují za nvé v kamžiku, kdy přestaly plnit svji chranu funkci neb p uplynutí minimální dby jejich živtnsti a v závislsti na stupni ptřebení. Výměna se prvádí prti vrácení již ptřebvaných OOPP. Nutnst výměny psudí příslušný veducí zaměstnanec. c. Stav OOPP předčasně vyměňvaných za nvé OOPP, jakž i důvd předčasné výměny psuzuje k tmu příslušný veducí zaměstnanec střediska. Na základě svéh psuzení buď zaměstnanci vymění OOPP bez pžadavku na náhradu škdy, neb se zaměstnancem sepíše Záznam škdě v suladu se Směrnicí č. 4/2003, činnsti Škdní kmise KaM. d. Příslušný veducí zaměstnanec střediska zajistí řádné vedení evidence OOPP. e. Technik BOZP je v případě ptřeby právněn rzšířit pr knkrétní činnst či rizik další OOPP a stanvit jejich živtnst a délku trvání jejich přidělení. O tmt rzhdnutí prvede zápis, riginál předá příslušnému veducímu zaměstnanci, kpii archivuje v agendě technika BOZP. B. Mycí, čisticí a dezinfekční prstředky 1. Prstředky šetření a chrany pkžky Jak mycí, čistící a dezinfekční prstředky se pskytují: taletní mýdl, čistící pasty, dezinfekční prstředky pdle druhu škdliviny, chranné masti, regenerační krémy, případně ručníky. Způsb vydávání a evidenci prstředků určí příslušný veducí zaměstnanec, který zárveň určí, které druhy prací jsu prváděny a jaké mnžství prstředků bude pskytván. 2. Stupeň znečištění Pr realizaci tét směrnice se v praxi rzlišují 4 stupně znečištění. Pdle tht rzdělení je dvzena ptřeba prstředků na dstraňvání nečistt a pskytvání těcht prstředků v gramech na jednh zaměstnance za měsíc. 3. Mnžství pskytvaných mycích a čisticích prstředků Druhy prací A) práce velmi nečistá (v KaM se téměř nevyskytuje) B) práce nečistá (např. stravvací prvz) C) práce méně čistá (např. skladvý manipulant, řidič sbníh vzidla, zásbvání, úklid) D) práce čistá (např. administrativa, bsluha plyn.ktelny, bchd, služby) Mnžství na 1 kalendářní měsíc v gramech Mycí prstředek Čisticí pasta 200 900 100 600 100 300 100 0 4
4. Ochranné masti, dezinfekční prstředky a prstředky regenerační a. Mast s hydrfbním chranným účinkem - 1 tuba měsíčně se pskytuje na těch pracvištích, kde je trvale vlhké prstředí - při práci s rztky kyselin, luhů, barvami rzpustnými ve vdě, mast se pužívá před zahájením práce. b. Ochranná mast s přísadu dezinfekční slžky - pskytuje se p častém umývání ruku vdu - k pravidelnému šetření ruku - 1 tuba měsíčně. c. Regenerační chranná mast se pskytuje zaměstnancům, kteří přicházejí d styku s látkami dráždící pkžku, jak jsu kyseliny, luhy, rganická rzpuštědla, agresivní prachy, tpné leje aj. - 1 tuba měsíčně. d. Emulzní snímací krém se pskytuje na čištění pkžky p práci s dehtvými prdukty, p autmbilvých pravách, lejích - 1 tuba měsíčně. C. Závěrečná ustanvení 1. Průběžnu kntrlu ddržvání tét směrnice prvádí veducí zaměstnanec příslušnéh střediska, případně technik BOZP. 2. Tut směrnicí se zrušuje Směrnice č. 1/2008 pr pskytvání sbních chranných pracvních prstředků, mycích, čistících a dezinfekčních prstředků. 3. Tat směrnice nabývá platnsti dnem jejíh vydání a účinnsti dne 14. ledna 2013. Ing. Jiří M a c u n, v.r. ředitel 5
6