Code of Conduct Kodex chováni pro společnosti skupiny Ringier. China Czech Republic Germany Hungary Romania Serbia Slovakia Switzerland Vietnam

Transkript

1 Code of Coduct Kodex chovái pro společosti skupiy Rigier Chia Czech Republic Germay Hugary Romaia Serbia Slovakia Switzerlad Vietam

2 Milí zaměstaci. Etické chováí ašich zaměstaců jiými slovy, vás dává aší společosti Rigier důvěryhodost, která je pro aši společost tou ejceější hodotou. Zůstaeme-li důvěryhodými, aše produkty dosáhou evyhutelě lepší distribuce, přijetí a ekoomického úspěchu. Všem z vás bychom rádi poděkovali za přijetí ového kodexu chováí, které ám dovoluje zůstat trasparetí, jedat čestě a ezávisle jako vydavatel a obchodě-orietovaá společost. Nicméě, zmeziároděí aší skupiy a její stále více komplexí prostředí přiášejí více a více otázek, které se týkají ejlepších postupů. Teto rozvoj ás vedl k vyjádřeí a sepsáí toho, co považujeme za etické chováí ve společosti Rigier. Prosím ajděte si ěkolik málo chvil a přečteí kodexu chováí. Mimoto, v oblastech, které jsou pro Rigier klíčové, jsme vydali tištěé směrice pro všechy aše zaměstace což zameá, pro vás které též alezete a těchto straách. Tyto předpisy jsou určey jako směrice k podpoře ejlepších postupů a k vaší podpoře ve vaší každodeí práci se specifickými směricemi v oblasti jedáí. Teto kodex chováí se váže a každého zaměstace společosti Rigier a světě v obchodích záležitostech stejě tak jako v jedáí se zaměstaci, s veřejostí, vládími strukturami a istitucemi. Nealezli jste odpověď a vaší otázku? Máte ový ávrh? Kotaktujte vašeho maažera ebo vaše odděleí lidských zdrojů. Děkuji vám za vaší důvěru. Christia Uger CEO, Chief Executive Office Rigier AG, Huma Resources, Dufourstrasse 23, CH-8008 Zurich Phoe , Fax , ifo@rigier.ch, 2 Code of Coduct Kodex chováí pro společosti skupiy Rigier

3 Obsah Úvod 4 A) Náš závazek 4 B) Dodržováí platých zákoů a předpisů 4 C) Na koho se kodex chováí vztahuje? 4 D) Jak teto kodex chováí používat Poctivost podikáí Všeobecě 5 1. Loajalita a střet zájmů 5 2. Česté jedáí s třetími straami 6 3. Diskrimiace 6 4. Česté jedáí a důvěrost iformací 7 5. Úplatkářství a poskytováí výhod 8 6. Přijímáí darů, výhod a pozváek a zábaví akce Noviářská etiketa 9 7. Noviářská bezúhoost všeobecě 9 8. Noviářská odpovědost Noviářská poctivost Noviářská ezávislost Respektováí soukromí Dodržováí práv k duševímu vlastictví třetích osob Zavedeí kodexu a kotrola jeho dodržováí Odpovědost zaměstaců Kotrola dodržováí kodexu prováděá geerálími řediteli Sakce Code of Coduct Kodex chováí pro společosti skupiy Rigier 3

4 Úvod A) Náš závazek Společost Rigier se zavazuje uplatňovat vysoké etické ormy chováí při všech svých publikačích a oviářských čiostech, ve styku s obchodími partery a kokurety, jakož i v každém jedáí se zaměstaci a mezi zaměstaci. Etické chováí je tedy ústředí součástí kultury společostí Rigier a očekává se od každého zaměstace, bez ohledu a jeho postaveí v hierarchii společosti. Teto kodex chováí objasí všem zaměstacům celé skupiy Rigier, co považujeme za etické chováí. Dokumet staoví poviosti pro každého jedotlivého zaměstace; společosti skupiy Rigier ve fukci zaměstavatelů se a druhé straě zavazují, že budou dodržovat základí etické pricipy ochraňující práva zaměstace a jeho osobost. B) Dodržováí platých zákoů a předpisů Kromě etického chováí, jak je podrobě popsáo v tomto kodexu, se u každého zaměstace předpokládá, že uzává a dodržuje zákoy a iterí i exterí předpisy vztahující se k práci, kterou vykoává ve společosti Rigier. V případě pochybostí o tom, zda by určitý či ebo opomeutí mohly zameat porušeí platých zákoů a ustaoveí, se obraťte a svého přímého vedoucího ebo případě podikového právího poradce (ebo právího poradce). C) Na koho se kodex chováí vztahuje? Teto kodex chováí se vztahuje a všechy zaměstace skupiy Rigier. V kotextu tohoto kodexu zameá všechy společosti, které jsou přímo ebo epřímo řízey více ež 50% hlasovacích práv holdigem Rigier Holdig AG. D) Jak teto kodex chováí používat Teto kodex chováí slouží jako vodítko pro všechy profesioálí čiosti, obchodí trasakce a jedáí ašich zaměstaců a každý z ás musí tato pravidla dodržovat. Rigier je meziárodí skupia, a proto pracujeme v rozmaitých a eustále se měicích prostředích. Teto kodex dává ašemu chováí určitou miimálí ormu, je však třeba jej v jedotlivých případech uplatňovat se zdravým rozumem a a základě dobrého úsudku, s vědomím růzých právích požadavků a morálího prostředí v zemích, kde vyvíjíme svou čiost. Jestliže si ejste jisti v ěkteré etické otázce ebo v tom, zda určitá čiost je v souladu s tímto kodexem chováí, promluvte si s HR-Maažerem, ebo se obraťte a svého přímého adřízeého. 4 Code of Coduct Kodex chováí pro společosti skupiy Rigier

5 Poctivost podikáí Všeobecě 1. Loajalita a střet zájmů 2. Česté jedáí s třetími straami Sažíme se vykoávat své poviosti s maximálí loajalitou vůči společosti Rigier. Vyhýbáme se situacím, které by mohly zakládat koflikt mezi ašimi vlastími zájmy, včetě zájmů blízkých příbuzých, a zájmy skupiy Rigier. Vždy budeme jedat se třetími straami, apříklad s kliety, dodavateli a kokurety tak, jak bychom byli rádi, kdyby oi jedali s ámi. Vyhýbáme se epravdivým, zavádějícím ebo odsuzujícím prohlášeím o těchto třetích straách. Jedáme čestým způsobem s ašimi obchodími partery a základě kvality svých produktů a služeb. Žádý zaměstaec zejméa esmí: veřejě diskreditovat ebo jakýmkoli jiým způsobem zehodocovat společost Rigier ebo kteréhokoli z jejích zaměstaců; využívat svého postaveí v rámci společosti Rigier ebo dobrého jméa Rigier k získáí epatřičého osobího zisku ebo zisku pro bezprostředího příbuzého; zastupovat společost Rigier v jakékoli trasakci, a íž by o sám ebo ěkterý z jeho blízkých příbuzých mohl mít vážý osobí zájem. Jestliže vzike situace, v íž by mohlo dojít ke kofliktu loajality ebo střetu zájmů, musí každý zaměstaec: eprodleě projedat teto koflikt loajality se svým adřízeým ebo s jiou osobou v rámci společosti Rigier, oprávěou takovou situací se zabývat; eprodleě iformovat přímého vedoucího o existujícím střetu zájmů; učiit veškerá potřebá opatřeí k překoáí kofliktu loajality ebo k zamezeí střetu zájmů. Žádý zaměstaec zejméa esmí: veřejě diskreditovat, ebo jakýmkoli jiým způsobem zevažovat třetí stray, apříklad kliety, dodavatele a kokurety; vydávat chybá ebo zavádějící prohlášeí a pozámky o kokuretech, jejich produktech ebo jejich službách; jedat se třetími straami, jako jsou klieti, dodavatelé a kokureti, ečestě, euctivě ebo jiým zevažujícím způsobem. Každý zaměstaec musí: zajistit, aby všecha případá srováí s kokurety a jejich produkty a službami byla vždy podložeá a aprosto přesá a ebyla zavádějící; vzít v úvahu, že srovávací reklama může být v ěkterých zemích zakázáa, a že je tedy třeba se vždy předem poradit s iterím ebo exterím právím poradcem; učiit veškerá opatřeí, aby zabráil ečestému jedáí zaměstaců společosti Rigier vůči třetím straám, apříklad zákazíkům, dodavatelům a kokuretům. Loajalita a střet zájmů Koflikt loajality a střet zájmů astávají, když se osobí zájmy ebo přesvědčeí zaměstace dostaou do rozporu se zájmy ebo přesvědčeím společosti Rigier, ebo když zaměstaec využívá svého postaveí v rámci Rigier k osobímu zisku mimo ormálí odměu za práci. Takové situace vytvářejí protichůdé loajality a mohou vést k tomu, že zaměstaec dá předost osobím zájmům v situaci, kdy by a prvím místě měla být odpovědost vůči společosti Rigier. Čestost a spravedlivost Česté a spravedlivé jedáí, jedáí aplěé úctou a jedáí bez diskrimiace se požaduje jak v ašich vitřích vztazích, tak také při jedáí s třetími straami mimo skupiu Rigier. Způsob, jakým jedáme se třetími straami, apříklad zákazíky, dodavateli a kokurety, má silý vliv a image skupiy Rigier, jejích produktů a služeb a stejě tak bude a druhé straě ovlivňovat způsob, jakým budou tyto třetí stray jedat se skupiou Rigier a jejími zaměstaci. Code of Coduct Kodex chováí pro společosti skupiy Rigier 5

6 3. Diskrimiace 4. Česté jedáí a důvěrost iformací Bez ohledu a fukci ebo postaveí, jež ve společosti Rigier zaujímáme, se budeme vždy chovat ke všem ostatím zaměstacům slušě a způsobem, který eí diskrimiačí. Stejě tak ebudeme obecě diskrimiovat ostatí. Budeme se vždy vůči skupiě Rigier chovat čestě a se všemi iformacemi, které obdržíme, budeme zacházet jako s důvěrými. Žádý zaměstaec zejméa esmí: diskrimiovat ostatí zaměstace ebo jié osoby, zejméa a základě jejich věku, rasy, árodosti, ábožeského vyzáí, původu a etické příslušosti, zevýhoděí, maželského stavu, místa arozeí, těhoteství, rasy a barvy pleti, předchozího odsouzeí, pohlaví ebo sexuálí orietace; čiit obtěžující, zlehčující ebo jiak epřístojé pozámky o ostatích zaměstacích; zastrašovat ostatí zaměstace ebo jié osoby verbálě, fyzicky ebo vizuálě; čiit sexuálí ávrhy ebo halivé pozámky a základě pohlaví druhé osoby; rozšiřovat záměrě epravdivé iformace ebo pověsti o ostatích zaměstacích ebo o jiých osobách. Každý zaměstaec musí: chovat se zdvořile ke všem ostatím zaměstacům ebo jiým osobám, bez ohledu a jejich postaveí ebo původ; říci otevřeě, když je mu určité chováí ze stray jié osoby epříjemé, protože tato osoba si epřístojost svého chováí emusí uvědomovat. Diskrimiace Diskrimiace zahruje každé, ať už sloví, fyzické ebo vizuálí, které je ve vztahu k druhé osobě obtěžující, zlehčující ebo urážlivé, a to zejméa a základě věku, rasy, árodosti, ábožeského vyzáí ebo pohlaví této osoby. Ve většiě zemí podléhá diskrimiačí chováí postihům podle občaského a/ebo trestího práva. Žádý zaměstaec zejméa esmí: adsazovat zaměstavateli áklady a příslušé reportáže, ebo způsobovat zaměstavateli áklady vyšší, ež je pro řádý výko jeho práce ezbytě uté a přiměřeé; vyzrazovat důvěré iformace o obchodích parterech, marketigu, produktech, kocepcích podikáí a podobé iformace cizím osobám; využívat obchodí iformace společostí Rigier, včetě iformací o obchodích parterech Rigier ebo o iformátorech, pro osobí zisk ebo tyto iformace jiak zeužívat k ezákoým účelům. Každý zaměstaec musí: vyřizovat fiačí záležitosti, které se týkají společostí Rigier, stejě pečlivě a poctivě, jako kdyby jedal a svůj osobí účet; zeptat se svého adřízeého, jestliže si eí jist, zda se o určitou iformaci může podělit s ostatími ebo ikoli. Důvěré iformace Veškeré iformace týkající se skupiy Rigier, jejího podikáí, produktů, marketigu, strategie ebo obchodích parterů apod. mají být považováy za důvěré bez ohledu a to, zda jsou výslově ozačey jako tajé ebo ikoli, jestliže lze rozumě předpokládat, že by si Rigier přál tyto iformace uchovat v tajosti. Zeužití důvěrých iformací může být trestým čiem. Kromě toho může poškodit skupiu Rigier a posloužit jejím kokuretům. Poviost udržovat důvěré iformace v tajosti přetrvává i poté, co zaměstaec společost Rigier opustí. 6 Code of Coduct Kodex chováí pro společosti skupiy Rigier

7 5. Úplatkářství a poskytováí výhod Naše vztahy s obchodími partery, veřejými čiiteli, státími úředíky a ostatími osobami jsou založey a uzáí, důvěře a a kvalitě produktů a služeb, a ikdy ejsou jejich základem ezákoé dary, výplaty peěz ebo pozorosti pro ty, kteří v záležitosti rozhodují. Žádý zaměstaec esmí: dávat ebo abízet úplatek veřejému čiiteli, státímu úředíkovi či jié osobě se záměrem ovlivit její rozhodováí ebo získat od í eoprávěou výhodu ebo důvěrou iformaci; poskytovat veřejému čiiteli či státímu úředíkovi a jiým osobám výhody (hotovost, dárky, apod.) za jakýmkoli jiým účelem, jestliže takové chováí eí vhodé a obvyklé ebo by mohlo ovlivit či odůvoděě vzbuzovat dojem, že ovlivňuje vztah druhé stray ke skupiě Rigier; Každý zaměstaec může: dávat malé dárky ebo pozorosti obchodím parterům, jejich zaměstacům a jiým osobám tak, jak je to obvyklé v příslušé zemi, pokud to eí zakázáo zákoem ebo zámými obchodími zásadami druhé stray, apříklad po úspěšém dokočeí projektu ebo jako projev zdvořilosti. Jako zásada zdravého rozumu může být použito pravidlo, že za povoleé se obvykle považuje všecho, co lze spotřebovat v jedom di. dávat ebo abízet úplatek osobě s rozhodovací pravomocí u (perspektivího) obchodího partera ebo zprostředkovatele se záměrem ovlivit rozhodutí těchto osob. Úplatkářství Úplatkářství (podpláceí) zameá poskytutí ebo abízeí daru, půjčky, odměy, platby ebo jié výhody (přímo ebo epřímo) ějaké osobě, která může, avšak emusí být veřejým čiitelem (apř. řediteli, fukcioáři, zaměstaci ebo jakémukoli dodavateli, zákazíkovi či jakékoli jié orgaizaci) za účelem toho, aby tato osoba v souvislosti se svou prací ebo fukcí udělala ěco, co je ečesté, ezákoé ebo co zameá porušeí důvěry. Úplatky pro veřejé čiitele či státí úředíky a případě i pro obchodí partery jsou ve většiě zemí považováy za trestý či. Poskytováí výhod Poskytováím výhod se rozumí poskytutí ebo abízeí jakéhokoli daru, odměy, peěží úhrady ebo jié výhody osobě, která může, avšak emusí být veřejým čiitelem apř. řediteli, fukcioáři, zaměstaci ebo jakémukoli dodavateli, zákazíkovi či jakékoli jié orgaizaci) v souvislosti s prací ebo úřadem, který tato osoba zastává. Poskytováí výhod je ezákoé pouze v ěkterých zemích. Například ve Švýcarsku je poskytováí výhod veřejým čiitelům tresté. Code of Coduct Kodex chováí pro společosti skupiy Rigier 7

8 6. Přijímáí darů, výhod a pozváek a zábaví akce Sažíme se ze všech sil, abychom při veškerém svém podikáí zůstávali objektiví a čestí. Neecháváme se ovlivňovat dary, výhodami ebo jakýmikoli pozorostmi či pozváími a zábaví akce, které ám ebo ašim blízkým příbuzým poskytují ebo abízejí jié osoby, a vyvarujeme se toho, abychom čiili dojem, že jsme takto ovlivěi. V případě pochybostí ohledě ěkterého daru, výhody ebo pozváí budeme iformovat svého přímého adřízeého a daou situaci s ím projedáme. Žádý zaměstaec esmí zejméa: přijmout ebo dovolit svému blízkému příbuzému, aby přijal od ějaké osoby jakýkoli dar ebo jiou výhodu, jestliže takový dar ebo výhodu tato osoba poskytuje ebo slibuje proto, aby ás přiměla k poskytutí přátelské služby v souvislosti s aší prací ebo by mohla odůvoděě vzbuzovat dojem, že ovlivňuje obchodí vztah skupiy Rigier s takovou osobou; přijmout ebo dovolit svému blízkému příbuzému aby přijal od ějaké osoby jakýkoli dar, výhodu ebo pozváí a zábaví akci, které jsou za hraicí toho, co je v daé zemi ebo oboru podikáí vhodé a obvyklé; přijmout ebo dovolit svému blízkému příbuzému, aby přijal jakýkoli dar, výhodu ebo pozváí a zábaví akci, jež by mohly zpochybit objektivitu práce, kterou vykoáváme pro Rigier. Každý zaměstaec smí přijímat takové dary, výhody ebo pozváí: jestliže jsou přiměřeé a obvyklé v zemi, kde pracuje, přičemž za dovoleé se obvykle považují dary a pozorosti, které lze spotřebovat během jedoho de; pokud ejsou osobí povahy, ýbrž otevírají možost pro budováí sítě; jestliže je lze považovat za propagačí prémie a slevy abízeé apř. dopravími společostmi, hotely, půjčovami aut a restauracemi, pokud jsou založey a čleství v bousových programech a podobě pro jedotlivce, ebo jsou-li takové dary a výhody obvykle a řádě abízey jiým osobám, které mají k takové udělující osobě ebo subjektu podobý vztah. Přijímáí darů, výhod a pozváí a zábaví akce Přijímáí darů, výhod a pozváí (apř. a zábaví akce) představuje protějšek k aktivímu úplatkářství a poskytováí výhod, jak je popsáo výše. Pozváí musejí spadat do oblasti obvyklé obchodí pohostiosti. Jestliže jsou tyto dary, výhody a pozváky a zábaví akce poskytováy či abízey s cílem přimět zaměstace, aby udělil, poskytl laskavost ebo výhodu v souvislosti s jeho prací, vytvářejí pasiví úplatkářství a mohou být trestým čiem. Jsou-li dary, výhody a pozváky abízey, aiž by abízející očekával zvláští výhodu v souvislosti s prací zaměstace, mohou být přijaty, pokud jsou splěy podmíky staoveé výše. 8 Code of Coduct Kodex chováí pro společosti skupiy Rigier

9 Noviářská etiketa 7. Noviářská bezúhoost všeobecě 8. Noviářská odpovědost Iformace a zábava v tištěé a elektroické podobě představují hlaví čiost skupiy Rigier. Sdělovací prostředky mají jak svobodu, tak i odpovědosti a práva i poviosti. Noviáři skupiy Rigier jsou si proto vědomi své odpovědosti a svých poviostí: základem oviářské práce je hledáí pravdy a česté akládáí se skutečostmi. Každý oviář musí vždy přijmout a ctít odpovědost svobodého tisku. Každý oviář zejméa esmí: podávat veřejosti epřesé a eobjektiví iformace; ikdy úmyslě potlačovat ebo zkreslovat skutečosti; zveřejňovat iformace, o kterých ví, že jsou epřesé; ikdy úmyslě klamat veřejost. Noviář musí dodržovat zejméa tyto podmíky: esmí publikovat žádé iformace, aiž by ejprve zvážil dopad, jaký by jeho materiál, publikace, čláky ebo fotografie mohly mít a veřejost a a osoby, jichž se takový materiál, publikace, čláky ebo fotografie týkají; musí vyjádřit a odkrýt všecha ezbytá fakta ebo prvky příběhu, které jsou důležité pro úplou iformovaost veřejosti; Rigier může plit odpovědosti, které mají sdělovací prostředky, pouze tehdy, budou-li všichi oviáři dodržovat etické ormy, staoveé v tomto kodexu chováí. Kromě toho skupia Rigier vyžaduje, aby všichi oviáři dodržovali uzávaé profesí stadardy vydaé profesím sdružeím v zemích, kde pracují. musí se vyvarovat zveřejěí jakékoli iformace, dokumetu ebo fotografie, jejichž původ je ezámý a které si emohl ejprve ověřit, s výjimkou situace, kdy převáží veřejý zájem a daá iformace je jasě ozačea jako epotvrzeá. Code of Coduct Kodex chováí pro společosti skupiy Rigier 9

10 9. Noviářská poctivost 11. Respektováí soukromí Každý oviář musí vždy usilovat o to, aby ve svých oviářských materiálech předkládal spravedlivé iformace, které zbytečě eapadají ebo epoižují žádé osoby či události. Každý oviář musí vždy respektovat soukromí třetích stra podle árodích a meziárodích zákoů a zákoé praxe. Noviář musí zejméa: publikovat kritická ebo útočá fakta o určitém jedotlivci ebo subjektu pouze poté, co tomuto jedotlivci ebo subjektu poskytl možost vyjádřeí, s výjimkou situací, kdy převláde veřejý zájem; zmíit ebo publikovat protiprohlášeí ke svým člákům, odpovídající jejich závažosti. Noviář musí dodržovat zejméa tato pravidla: esmí publikovat jméo ebo fotografii osoby ebo iformace, které se jí týkají, pokud tato osoba eí veřejě čiá a pokud iformace esouvisejí s těmito veřejými čiostmi ebo eexistuje dostatečý veřejý zájem a tom, aby byly publikováy; získávat ebo usilovat o získáí iformací o určitých záležitostech ebo osobách musí pouze zákoými prostředky, a ikdy prostředictvím úplatku ebo átlaku. 10. Noviářská ezávislost Každý oviář musí vždy usilovat o to, aby byl ezávislý a osobách, společostech ebo úřadech. Každý oviář má právo ijak ejedat a evyjadřovat žádý ázor, který by odporoval profesím pravidlům ebo jeho osobímu svědomí. 12. Dodržováí práv k duševímu vlastictví třetích osob Každý oviář se musí vždy vyvarovat plagiátorství a musí respektovat práva k duševímu vlastictví. Noviář musí zejméa: odmítat jakékoli osobí, politické ebo fiačí poděty, které by mohly ovlivňovat schoposti skupiy Rigier poskytovat veřejosti přesé iformace; kriticky zkoumat osobí přesvědčeí ebo předpojatosti ohledě předmětu čláku ebo jiého dokumetu. Noviář musí zejméa: respektovat autorská práva a podmíky dohod o autorských právech; používat výňatky z prací (textů, audio-, videoahrávek) jiých osob pouze za předpokladu, že bude jasě uvedeo autorské právo této jié osoby ebo jestliže autor zveřejěí schválil. 10 Code of Coduct Kodex chováí pro společosti skupiy Rigier

11 Zavedeí kodexu a kotrola jeho dodržováí 13. Odpovědost zaměstaců Dodržovái zásad formulovaých v tomto kodexu chováí je poviostí každého a všech zaměstaců každé společosti, která je součástí skupiy Rigier, bez ohledu a to, ve které zemi tato společost působí. Zaměstaci musejí hlásit jakékoli porušeí tohoto kodexu chováí ebo jié závažé skutečosti, které se teto kodex týká, přímo svým adřízeým. Jestliže má zaměstaec dobré důvody, proč se echce obrátit a přímého adřízeého, musí kotaktovat přímo odpovědého maažera pro lidské zdroje, a/ebo a geerálího ředitele společosti ebo orgaizace Rigier pro daou zemi. Jako posledí východisko se může zaměstaec, který se cítí uce ohlásit porušováí kodexu, obrátit také přímo a exterího zprostředkovatele pro dodržováí zákoů a předpisů svojí společosti ebo orgaizace Rigier v daé zemi. Pokud pro kokrétí společost ebo zemi takový exteri zprostředkovatel ustave ebyl, má dotyčý zaměstaec právo obrátit se a geerálího ředitele orgaizace Rigier pro daou zemi. 14. Kotrola dodržováí kodexu prováděá geerálími řediteli Geerálí ředitelé společosti Rigier v jedotlivých zemích sledují, zda jsou dodržováy zásady staoveé v tomto kodexu. Ředitelé pro jedotlivé země budou každý rok jako součást svých poviých hlášeí, společě s výkazy o obchodích čiostech, fiačích výsledcích apod., podávat do ústředí skupiy Rigier zprávy o svých pozorováích a zkušeostech a svůj celkový posudek o úrovi zavedeí a dodržováí tohoto kodexu chováí v zemích jejich působosti. 15. Sakce V případě, že zaměstaec poruší kodex chováí, může mu zaměstavatel uložit sakce. Druh a rozsah sakcí závisí a závažosti porušeí, a zejméa a smluvích a právích ustaoveích příslušého pracovího vztahu (pracoví smlouvy). Hlášeí mohou být v každém případě učiěa důvěrě a aoymě. Rozumí se samo sebou, že žádý zaměstaec, který ohlásí porušováí kodexu chováí v dobré víře, ebude vystave žádým odvetým opatřeím. Teto kodex chováí, který zavádí správí rada společosti Rigier AG, vstupuje v platost de Představestvo může kdykoli teto kodex chováí upravit. Code of Coduct Kodex chováí pro společosti skupiy Rigier 11

12